Românii vor mai mult decât un salariu: siguranța locului de muncă și echilibrul între viață și carieră devin priorități

Studiul Randstad România Workmonitor 2025 arată o schimbare semnificativă în prioritățile angajaților români: siguranța locului de muncă și echilibrul între viața profesională și cea personală au devenit mai importante decât salariul. În acest an, 88% dintre respondenți consideră stabilitatea profesională drept factorul esențial în alegerea unui loc de muncă, urmat de echilibrul dintre viață și carieră (86%), în timp ce doar 84% mai pun salariul pe primul loc. Această tendință plasează România peste media globală și evidențiază o schimbare profundă a mentalității forței de muncă.

Conform studiului realizat de Randstad România, lider în servicii de resurse umane, angajații nu mai caută doar un salariu competitiv, ci un mediu care să le ofere siguranță, flexibilitate și oportunități de dezvoltare. Potrivit lui Ionuț Huzu, Director Comercial Randstad România, locul de muncă a evoluat semnificativ, iar succesul companiilor depinde acum de capacitatea lor de a construi o cultură bazată pe apartenență, dezvoltare continuă și încredere.

Un mediu toxic determină angajații să plece

Peste 51% dintre angajații români au demisionat la un moment dat din cauza unui mediu toxic, un procent în creștere față de anul trecut și cu mult peste media globală de 44%. Generațiile tinere sunt cele mai dispuse să își caute un alt job atunci când nu sunt mulțumite de condițiile de muncă. Milenialii și Generația Z sunt cei mai sensibili la aceste aspecte, iar tendința este resimțită cel mai puternic în domeniile IT & telecomunicații și în producție.

Mai mult decât atât, lipsa flexibilității a devenit un factor major de demisie. Aproape o treime dintre angajați (31%) și-au părăsit locul de muncă pentru că nu aveau opțiunea de a lucra remote sau în condiții mai flexibile. Tinerii beneficiază într-un procent mai mare de acest avantaj – aproape jumătate dintre reprezentanții Generației Z spun că, în ultimele șase luni, angajatorii le-au oferit mai multă flexibilitate privind locația de unde pot lucra, comparativ cu doar 15% dintre Baby Boomers.

Apartenența la o comunitate, mai importantă decât salariul pentru unii angajați

Pentru prima dată, sentimentul de apartenență devine un factor mai puternic de demisie decât lipsa oportunităților de învățare. Peste 56% dintre români sunt dispuși să renunțe la un job dacă nu se simt parte dintr-o comunitate, o tendință care a crescut semnificativ față de anul trecut. Aproximativ 89% dintre angajați afirmă că performează mai bine atunci când au o conexiune reală cu colegii lor, iar un procent similar consideră că sentimentul de apartenență este esențial pentru sănătatea lor mentală și starea generală de bine.

Un aspect surprinzător este că unii angajați pun pe plan secund salariul, după comunitate. O treime dintre respondenți au declarat că ar accepta un salariu mai mic dacă locul de muncă le-ar oferi prieteni apropiați, o viață socială activă și un sentiment de contribuție la societate. Cele mai incluzive sectoare, care favorizează acest sentiment de comunitate, sunt serviciile financiare, transport & logistică, inginerie și producție.

Oportunitățile de învățare, un criteriu decisiv

Oportunitățile de dezvoltare profesională au devenit esențiale în retenția talentelor. Aproximativ 46% dintre angajați declară că ar demisiona dacă nu ar avea acces la programe de învățare și dezvoltare. Importanța acestui aspect este susținută de faptul că 67% dintre angajați se simt sprijiniți de angajatori în dezvoltarea competențelor pentru viitor, iar 74% afirmă că sunt pregătiți să utilizeze tehnologii avansate în activitatea lor.

Domeniile în care angajații își doresc cel mai mult să se perfecționeze includ IT și alfabetizarea tehnologică (35%), inteligența artificială (32%) și abilitățile de comunicare și prezentare (29%). În același timp, cererea pentru abilități fundamentale precum reziliența, empatia și gândirea etică a crescut cu 81%.

În ciuda cererii ridicate pentru programe de dezvoltare, peste o treime dintre angajați nu beneficiază de astfel de oportunități, iar doar 9% dintre companii oferă programe de coaching accesibile tuturor angajaților.

Angajații români își doresc un mediu de lucru care le reflectă valorile

Pentru mulți dintre angajați, valorile companiei sunt decisive în alegerea unui loc de muncă. Un procent de 33% dintre respondenți au demisionat din cauza lipsei de încredere în conducere, iar 58% afirmă că ar pleca dacă nu s-ar înțelege cu managerul lor.

Aproape jumătate dintre angajați nu ar accepta un job într-o companie care nu împărtășește valorile lor sociale și de mediu, o creștere de peste 26% comparativ cu anul trecut. De asemenea, un procent similar dintre respondenți au luat în considerare să își dea demisia din cauza poziției angajatorului față de subiecte politice.

Într-un context în care piața muncii se transformă rapid, companiile care vor reuși să atragă și să rețină talentele sunt cele care înțeleg că un salariu competitiv nu mai este suficient. Angajații își doresc siguranță, flexibilitate, oportunități de dezvoltare și un mediu care le respectă valorile. Pentru angajatori, adaptarea la aceste așteptări nu mai este un avantaj competitiv, ci o necesitate.