Hot Now

S-a lansat cartea Leadership adaptiv: de la soluții tehnice la schimbări adaptive

27 11 2012, Cristiana Constantinescu , Comenteaza, 4.123 afisari

Volumul Leadership adaptiv: de la soluții tehnice la schimbări adaptive de Ronald Heifetz, Alexander Grashow și Marty Linsky, publicat de Editura BMI, alături de compania MMM Consulting, s-a lansat vineri, 23 noiembrie 2012.

Așa cum indică și coperta cărții, este un manual de practică util leaderilor de business care au nevoie să producă schimbări, să facă față provocărilor și să conducă prin flexibilitate. Volumul are o abordare pragmatică și oferă idei concrete, care pot fi puse în practică și întrebări la care cititorii sunt invitați să reflecteze.

Cartea este structurată în 5 părți și 23 de capitole, în care autorii arată, concret, ce pot face leaderii pentru a-și înțelege mai bine rolul, a-și atinge obiectivele, a conduce prin curaj și a-i inspira pe ceilalți.

Am întrebat-o pe Madi Rădulescu, Managing Partner MMM Consulting, ce vor putea citi oamenii de HR în acest volum și am aflat că: Vor găsi o perspectivă foarte actuală asupra modului în care ar trebui să fie un leader ce se poate adapta la situația companiilor din ziua de azi. Pentru că flexibilitatea este o caracteristică ce nu poate lipsi din profilul, caracterul și din personalitatea niciunui lider din prezent. Și, dacă vrei să faci asta și la nivel instituțional – să creezi companii flexibile și care să poată produce valoare – cartea prezintă genul de întrebări pe care ar trebui să și le pună un leader. Nu este un volum adresat neapărat oamenilor de HR, ci oricărui leader care vrea să facă pasul către a fi flexibil și a se adapta.

Volumul Leadership adaptiv: de la soluții tehnice la schimbări adaptive de Ronald Heifetz, Alexander Grashow și Marty Linsky este tradus de Tatiana Chera și se bucură de avizarea de specialitate și postfața semnate de Dr. Ing. Marian Staș. Prezent la lansare, acesta a spus, pentru PortalHR: Cartea se adresează, pe de o parte, oamenilor din organizații, care pot învăța ce să nu facă (să nu blocheze procese, să nu le fie frică să primească feedback negativ și să își accepte posibilul statut de elefanți din încăpere – metafora prin care autorii numesc adevărurile acelea grele, inconfortabile). Pe de altă parte, este o carte utilă celor din sistemul public, mai ales pentru ceea ce înseamnă transformări de organizații din sistemul public. (…) În același timp, oamenii de HR vor găsi aici un cadru de analiză foarte puternic și foarte eficient, o lupă prin care să se uite la potențialii viitori leaderi de organizații. Volumul invită profesioniștii de HR să opereze cu un vocabular bine croit și cu instrumente foarte bune, pentru a identifica cei mai buni performeri din rândul profesioniștilor care ar putea exercita leadership. Mai precis, profesioniști care mai degrabă funcționează ca facilitatori de proces, decât ca individualități egoiste luând exercițiul de viziune în propriile mâini, a mai spus Dr. Ing. Marian Staș.

Prețul cărții este de 45 ron și poate fi achiziționată și prin www.topbook.ro.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter