Sfaturi şi exemple practice legate de cele mai noi tendinţe in resurse umane la cea de-a treia ediţie HR Summit Iaşi

La sfârşitul săptămânii trecute, pe 8 şi 9 octombrie, specialiştii din industria HR&Management şi-au dat întâlnire în capitala Moldovei, la Palas Congress Hall, în cadrul celei de-a treia ediţii HR Summit Iaşi!

Peste 140 de specialişti au pus în discutie cele mai controversate teme şi noutăţi din domeniul lor de expertiză. În cadrul HR Summit Iaşi s-a vorbit despre engagement, HR Budgeting, concediul de odihnă, motivarea angajaţilor, beneficiile extrasalariale, strategii de recrutare internă, managementul performanţei, perspective de leadership, sisteme de evaluare a performanţelor şi despre cum pot organizaţiile să devină puternice.

Prima zi a conferinţei, 8 octombrie, a fost o zi dedicată workshop-urilor. Invitaţii noştri au dezbătut teme de maxim interes. Am discutat împreună cu Florentina Vasiliu (Xerox) despre rolul departamentului de HR ca partener strategic. ”În procesul de achiziție, accentul principal cade pe aspectele financiare. Cu toate acestea, succesul achiziției rezidă de multe ori în modul de abordare a angajaților și în gestionarea integrării culturale, responsabilități care aparțin echipei de resurse umane si echipelor de management operativ.”

Pentru că recrutarea ineficientă înseamnă costuri pentru companie, tot în cadrul HR Summit Iasi, Radu Panait, Recruitment Leader Central Eastern Europe&Russia IBM, a vorbit despre canalele de recrutare care, pentru compania pe care o reprezintă, au dat cele mai multe rezultate. Recruitment leader-ul IBM a încercat în ultima perioadă să diminueze bugetul alocat recrutării prin agenţii şi să folosească aceste sume pentru propriul departament de HR, proiectând astfel o strategie de recrutare internă.

“Proiectul strategic este generat de nevoia internă de a defini şi crea o cultură a performanţei, de nevoia de a implementa un sistem de evaluare transparent şi echitabil a forţei de vanzari, dar şi de nevoia de a promova modelele sau high performerii/ adevaratele valori din companie.” , a concluzionat Nicoleta Capăta, HR Director Flanco.

Andreea Suciu a vorbit la HR Summit despre “Top 5 cele mai controversate întrebări privind solicitarea şi acordarea concediului de odihnă”, discuţie în cadrul căreia a răspuns la întrebări precum: Care este modalitatea la care se apelează în cazul incapacităţii temporare de muncă?; Cum se acordă concediul de odihnă într-un an calendaristic?; Cum se procedează în cazul neefectuarii concediului de odihnă?; Cum se poate raporta concediul de odihnă?; Se compensează în bani concediul de odihnă neefectuat?

Mugur Tolici, HR Director în cadrul Băncii Naţionale a României a discutat în cadrul HR Summit despre “ Introducerea sistemului integrat de resurse umane în Banca Naţională a României”. Mugur Tolici a ridicat şi problema concurenţei care vine din mediul privat. Acesta a subliniat faptul că BNR are o politică de recrutare care este concentrată şi pe atragerea tinerilor în instituţie, în contextul în care în momentul de faţă aproximativ 15% dintre angajaţii BNR sunt din această categorie.

Următorul eveniment HR Summit ce stă sub semnătura Libero Events,  va avea loc in Cluj-Napoca, ediție care aduce împreuna în primăvara anului viitor peste 140 de specialiști din zona Transilvaniei.

HR Summit este cea mai importantă platformă regională dedicată industriei de resurse umane și management din România și aduce în același loc specialiști HR, manageri, headhunters, administratori de companii, reprezentanți media, reprezentanți ai mediului universitar, dar și alți participanți care activează în sectorul HR&Management din România.

Conferința de Resurse Umane – HR Summit s-a impus şi în acest an ca cel mai important eveniment regional dedicat specialiștilor de resurse umane și managerilor din România și se desfășoară anual în Cluj-Napoca, Timișoara și Iași.