Hot Now

Situații fără ieșire (prima parte)

06 06 2012, Ana Glavce , Comenteaza, 4.191 afisari

Nu există situație fără de ieșire. Sub o formă sau alta, cu un cost mai mare sau mai mic, orice situație are o ieșire, orice problemă are o rezolvare.

Percepem o situație ca fiind “fără ieșire” atunci când ieșirea posibilă nu coincide cu ceea ce noi avem format în minte ca “ieșire convenabilă”; unde “convenabil”  se referă la prețul pe care suntem dispuși să-l platim, renunțările care se impun sau alte câte și mai câte variabile care pot caracteriza respectiva ieșire.

Toți trecem prin situații dificile. Din situațiile respective avem “ieșiri ideale” și “ieșiri convenabile”. Cu cât modelul “ieșirii convenabile” coincide mai mult cu cel al “ieșirii ideale” și este mai rigid definit în mintea noastră, cu atâta numărul de “situații fără de ieșire” pe care-l  vom trăi va fi mai mare. Îndrăznesc să spun că un individ supus unui număr foarte mare de situații dificile, dar care nu se cramponează de niște modele de “ieșire convenabila” foarte strict și detaliat definite, va trăi de mult mai puține ori senzația de “situație fără de ieșire” decât un individ supus unui număr mai mic de situații dificile, dar pentru care “ieșirea” trebuie neapărat să arate într-un anume fel – altminteri nu poate fi considerată ieșire.

Să încercăm un exemplu: fur ceva și sunt pe cale să fiu prinsă. Desigur, “ieșirea ideală” pentru mine este să rămân cu imaginea nepătată și să nu plătesc în vreun fel pentru furt (nu discutăm aici despre dreptate, moralitate etc). Dacă acest model de ieșire coincide și cu ideea mea de “ieșire convenabilă”, am șanse mari să mă aflu într-o situație fără de ieșire. Daca mi se pare totuși convenabil faptul că voi plăti o amenda și că va trebui să gestionez impactul pe care această faptă a mea îl va avea asupra imaginii și vieții mele, este posibil să gasesc multe căi prin care pot depăși situația. Atunci când mă simt prinsă într-o situație fără de ieșire, pot ajunge să incerc cele mai nebunești “ieșiri”: pentru exemplul de mai sus, ar putea merge de la încercarea de a mitui sau de a le da literalmente în cap celor care sunt pe cale să-mi dovedească fapta, trecând prin falsificări sau alte gesturi similare, până la a-mi lua pur și simplu viața pentru a nu da ochii cu acuzația de furt.  O situație aparent fără ieșire, ne poate împinge în situații încă și mai fără de ieșire…

Desigur, exemplul de mai sus este extrem.  Să încercăm un altul: mi-am pierdut locul de muncă. Ideal, este să gasesc rapid un alt loc de muncă cel putțin la fel de bine plătit, care să se plieze perfect pe competențele și pasiunile mele, într-o organizație dintr-o anumită industrie, cu o anumită cultură etc. Dacă nu văd niciun fel de alt loc de muncă ca fiind o ieșire convenabilă din situație, după un timp de căutări pot decide că mă aflu într-o situație fără ieșire; pot suferi depresii profunde, descurajare, pierderea încrederii în mine, trăirea sentimentului de ratare etc. Dacă aș fi plecat din capul locului cu percepția că găsirea unui loc de muncă  – chiar dacă diferit de locul de muncă ideal – este o ieșire perfect rezonabilă din situație și nu un indicator al ratării, lucrurile ar fi căpătat brusc altă formă: nu sunt într-o situație fără ieșire, ci într-una dificilă și – deși soluția ideală nu este la îndemână – am nenumărate căi pentru a depăși momentul.

A dori ca ieșirile din situații să se producă într-un anume fel este una. A ne agăța de acea soluție și a o ridica la rang de singura acceptabilă este cu totul altceva.

Într-o primă varianta, articolul acesta se termina într-un ton de “predică de biserică” – în pozitivism steril.  Am primit acest feedback și, după ce m-am gândit la el, am decis că este unul corect. Gândirea pozitivă este importantă, însă nu suficientă – așa că am decis să rog furnizorul feedback-ului să-mi devina coautor în continuarea acestei idei.

Ce putem face atunci când ne confruntăm cu senzația că trăim o situație fără de ieșire? Cum ne deblocăm pentru a merge mai departe? Continuarea, săptămâna viitoare.

Adauga comentariu

Cele mai noi

CIO Council și Revista CARIERE în parteneriat cu Dell Technologies și Intel organizează joi, 16 iulie, între orele 16:00-17:30, evenimentul online cu tema “Leading Change for the Digital Future” care are loc sub umbrela CIO Talks. În ultimele luni am conștientizat cu toții că acum, mai mult ca niciodată, tehnologia trebuie să se afle în […]

Detalii

Deși companiile europene intenționează să accelereze transformarea digitală, este posibil ca investițiile lor mai lente în inovare să nu le permită să ajungă din urmă companiile americane și chineze Două treimi (66%) dintre liderii afacerilor la nivel mondial sunt încrezători că piața europeană va înregistra o revenire relativ rapidă în urma recesiunii economice cauzate de […]

Detalii

Regulamentul intern este un document obligatoriu pentru toți angajatorii și acesta a căpătat o importanță sporită în contextul epidemiei de coronavirus. De ce? Pentru că fiecare angajator trebuie să-și adapteze regulamentul intern la regulile de protecție sanitară stabilite recent prin legislație. Conform Codului muncii, regulamentul intern stabilește aspecte precum regulile de protecție, igienă și securitate în muncă, […]

Detalii

Tehnologiile sigure de colaborare care ajută oamenii să lucreze de oriunde reprezintă o preocupare majoră pentru orice CIO, punând presiune pe echipele IT nevoite să asigure suport atât pentru angajații care lucrează de la distanță, cât și pentru planificarea revenirii la birou. Cisco (NASDAQ: CSCO) anunță câteva îmbunătățiri cheie aduse soluției Webex, pentru a răspunde […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter