Sondaj: 9 din 10 angajatori vor acorda beneficii de Crăciun angajaților

În ciuda unui an marcat de presiuni economice și schimbări fiscale, beneficiile de Crăciun rămân un reper important în relația dintre companii și angajați. Cel mai recent sondaj eJobs arată că 89,7% dintre angajatori au pregătit beneficii de sărbători pentru echipele lor, confirmând faptul că finalul de an continuă să fie un moment strategic pentru motivare și retenție. Deși bugetele nu au crescut în 2025, companiile preferă să protejeze această tradiție, percepută de angajați drept un semn direct de apreciere și stabilitate într-un context economic incert. În același timp, diferențele dintre așteptările angajaților și posibilitățile angajatorilor conturează o imagine nuanțată a pieței muncii la final de an.

Mai mult, sondajul arată că 36% vor opta pentru coșuri cu produse de sărbători, 8% vor acorda zile libere suplimentare, 4% organizează tombole cu premii și la fel de mulți au pregătit tichete de vacanță pentru angajați.

Cei mai mulți dintre angajatori, respectiv o treime, au alocat, în acest scop, un buget cuprins între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat în parte. 28% între 401 și 600 de lei și tot atâți peste 1.000 de lei / angajat. Comparativ cu anul trecut, valoarea beneficiilor oferite a rămas neschimbată, după cum au răspuns 84% dintre participant. Doar 8% au majorat bugetele și tot 8% le-au scăzut.

Pe fondul acestor explicații ale angajatorilor, și angajații spun că beneficiul pe care și l-ar dori cel mai mult ar fi primele în bani (menționate de 81% dintre respondenți). 32% și-ar dori tichete sau carduri cadou, 28% zile libere plătite, 17,2% coșuri cu produse de sărbători și 15,6% petrecere cu echipa. Întrebați și care ar fi valoarea corectă a unui pachet de beneficii de Crăciun, 38,1% au răspuns peste 1.000 de lei. 35,7% între 500 și 1.000 de lei, 15,2% între 250 și 500 de lei și 1,7% între 100 și 250 de lei. Pentru 9,3% suma nu este importantă și apreciază gestul făcut de angajator. De altfel, doar 6,6% sunt optimiști și cred că anul acesta, valoarea beneficiilor de la final de an va fi mai mare decât anul trecut.

Întrebați și cum ar reacționa dacă nu ar primi niciun beneficiu de Crăciun, mai mult de jumătate dintre respondenți (52,3%) ar considera că angajatorul nu apreciază suficient angajații. 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege, având în vedere contextul economic, 11,1% ar rămâne neafectați dacă, în timpul anului, ar primi suficiente alte beneficii extrasalariale, iar pentru 10% o astfel decizie nu ar avea niciun impact negativ.

Sondajul a fost realizat în luna noiembrie pe un eșantion de 115 de respondenți din rândul angajatorilor și 950 de respondenți din rândul angajaților.