Spațiile de lucru cu zone de community și acces la metrou sunt un avantaj major pentru atragerea și retenția angajaților

Alegerea sediului nu mai este doar o decizie logistică sau financiară, ci o parte importantă din strategia de HR și employer branding. O analiză Colliers arată că birourile care includ spații de community cum ar fi cafenele, zone verzi, locuri informale de întâlnire, și sunt conectate direct la metrou au o rată de neocupare de doar 7%, de peste trei ori mai mică decât în cazul clădirilor tradiționale (26%).

„Biroul s-a transformat într-un instrument strategic în competiția pentru talent. Angajații își doresc mai mult decât un loc unde să muncească – vor spații care să le ofere confort, energie și ocazii de socializare. Când clădirea creează sentimentul de apartenență, motivația și colaborarea cresc, iar impactul se vede în performanță și retenție”, explică Daniela Popescu, Director | Tenant Services & Workplace Advisory, Colliers.

Pentru companii, asta înseamnă că investiția într-un sediu modern aduce beneficii care merg dincolo de chirii sau costuri operaționale: crește atractivitatea pentru angajați, reduce fluctuația de personal și consolidează cultura organizațională.

Analiza Colliers mai arată că diferențele sunt semnificative: clădirile cu spații de community și acces la metrou performează cel mai bine (7% rată de neocupare). Dacă lipsește una dintre facilități, rata crește la 14% sau 21%, iar în absența ambelor urcă până la 26%.

Astfel, succesul proiectelor de birouri din București care au mizat pe experiența angajaților arată clar că spațiile de lucru nu mai pot fi gândite doar ca sedii administrative, ci ca destinații care susțin strategia de HR și retenția talentelor.