Studiu: 35% dintre părinții angajați din România iau în calcul demisia din cauza lipsei de sprijin

Lipsa sprijinului pentru părinții angajați începe să devină o problemă de retenție și wellbeing organizațional în România. Un nou studiu realizat de Brave Nest, în parteneriat cu Daedalus, arată că peste o treime dintre părinții angajați s-au gândit să renunțe la job după ce au devenit părinți, în timp ce 71% spun că au experimentat burnout, oboseală extremă sau anxietate în ultimul an.

Cercetarea „Familia la muncă. Realitățile unui echilibru imposibil” a analizat experiența a 1.147 de părinți angajați din mediul urban și evidențiază presiunea tot mai mare dintre viața profesională și responsabilitățile familiale.

Burnout-ul parental devine o problemă organizațională

Datele studiului arată că 83% dintre părinți nu se simt suficient sprijiniți de angajator în rolul lor parental, iar 72% declară că nu beneficiază de consiliere sau programe de sănătate mintală la locul de muncă.

În același timp, majoritatea respondenților spun că munca le afectează sănătatea într-o măsură moderată sau mare, iar burnout-ul parental începe să genereze efecte directe asupra retenției și productivității. Studiul subliniază că stresul cronic al părinților are impact inclusiv asupra sănătății mintale a copiilor.

Femeile resimt mai puternic presiunea echilibrului muncă-familie

Studiul evidențiază și diferențe importante între femei și bărbați în ceea ce privește impactul parentalității asupra carierei. 40% dintre femei spun că s-au gândit să demisioneze după ce au devenit părinți, comparativ cu 26% dintre bărbați.

Potrivit raportului, femeile resimt într-o măsură mai mare diminuarea șanselor de promovare și presiunea de a alege constant între muncă și familie.

Autorii studiului atrag atenția că România continuă să depindă într-o mare măsură de rețele informale de sprijin, precum bunicii sau rudele, în lipsa unei infrastructuri suficiente de creșe și servicii de îngrijire compatibile cu programul de lucru al părinților.

Flexibilitatea, principalul instrument de retenție

Cercetarea arată că părinții angajați nu cer beneficii spectaculoase, ci mai multă flexibilitate și autonomie în organizarea muncii. Programul flexibil, munca hibridă și săptămâna de lucru mai scurtă se află printre cele mai importante preferințe exprimate de respondenți.

Totodată, aproape 80% dintre părinți estimează că sprijinul organizațional le-ar crește productivitatea, iar 78% spun că ar rămâne mai mult timp în companie dacă ar primi sprijin adecvat. Studiul citează și cercetări internaționale care arată că modelele hibride de lucru reduc cu până la 35% probabilitatea demisiei.

România, între presiunea demografică și lipsa infrastructurii de sprijin

Raportul Brave Nest vine într-un context demografic complicat pentru România. Rata fertilității a coborât la 1,39 copii per femeie în 2024, una dintre cele mai abrupte scăderi din Uniunea Europeană. În paralel, doar 2,9% dintre angajații români lucrează part-time, comparativ cu media europeană de 17,1%.

Potrivit autorilor, companiile care investesc timpuriu în politici de sprijin parental pot transforma aceste măsuri într-un avantaj competitiv de employer branding și retenție.