Clauza de neconcurență și cea de confidențialitate sunt listate în Codul muncii ca exemple de clauze specifice în contractele de muncă. Ambele sunt facultative, dar utilitatea lor în practică este de necontestat. Pe parcursul contractului, firma e pe deplin interesată ca angajații acesteia să nu divulge în stânga și-n dreapta aspecte pe care le firma […]

Sunt puține companiile în care informațiile despre salarii nu sunt strict confidențiale. Explicația este, teoretic, la îndemâna oricui. Dacă fiecare angajat ar cunoaște salariile colegilor săi, teoretic ar crește sensibil șansele să apară nemulțumiri, așteptări nerealiste, conflicte mai mult sau mai puțin vizibile, acuzații de „nepotism” etc.

Nu e prima dată când abordăm subiectul confidențialității procesului de căutare a unui job nou. Din punctul de vedere al candidatului care, angajat fiind, își dorește o schimbare, aceasta este una din temele sensibile care pot afecta semnificativ gradul de deschidere către oportunități noi.

Între multele avantaje ale tendinței de a muta cât mai mult din activitatea noastră online, există un mare pericol care își face apariția din când în când: nivelul de vulnerabilitate al informațiilor.