Sintagma „contract psihologic” nu este o noutate în peisajul resurselor umane. Definit inițial de Argyris in anii 60 ca fiind așteptările pe care atât angajatorul cât și angajatul le au de la relația de muncă, mai exact obligațiile, valorile, dorințele și aspirațiile care există și afectează relația de muncă dincolo de contractul oficial, contractul psihologic