De multă vreme interviul comportamental nu mai este o noutate (sau cel puțin așa sperăm). Chiar și la noi el este folosit de mai bine de 10 ani devenind de multe ori a doua natură pentru recrutori.

Citiți o variantă actualizată a acestui articol aici. Pentru evaluarea din timpul procesului de recrutare si selectie, dar si pentru discutia anuala de evaluare a performantelor, definitia de dictionar a competentelor se dovedeste adesea inutila. In practica, un evaluator are nevoie de indicatori pe care sa ii poata observa si pe baza carora sa poata […]

Lou Adler (Power Hiring) scrie pe ERE.net despre premizele (in opinia sa) eronate ale interviului comportamental. Ca sa agite si mai mult spiritele, in acelasi articol, anunta o dezbatere publica pe aceasta tema (in data de 25 martie) cu alte nume bine cunoscute de pe ERE si nu numai.