Tinerii vor să lucreze înainte de majorat

Interesul adolescenților pentru piața muncii este în creștere, iar tot mai mulți tineri aleg să își înceapă cariera înainte de împlinirea vârstei de 18 ani. Potrivit datelor eJobs, numărul aplicărilor venite din partea candidaților cu vârste între 16 și 17 ani a crescut cu 25% în primele luni ale acestui an comparativ cu aceeași perioadă din 2025.

În total, aproximativ 50.000 de candidați din această categorie de vârstă au aplicat pentru locuri de muncă de la începutul anului și până în prezent. Dintre aceștia, 27.800 au 17 ani, iar 22.200 au 16 ani, vârsta minimă legală pentru angajare în România.

Potrivit Roxanei Drăghici, Head of Sales eJobs, această evoluție indică o schimbare importantă de comportament pe piața muncii. Tinerii sunt interesați să obțină independență financiară mai devreme și înțeleg tot mai bine avantajele acumulării experienței profesionale încă din perioada liceului.

Retailul rămâne principalul domeniu de interes pentru această categorie de candidați. Pe următoarele locuri se află turismul și industria alimentară, sectoare care recrutează frecvent personal fără experiență, mai ales în perioadele de vârf de sezon. De asemenea, serviciile, producția, industria de beauty, entertainment-ul și centrele de suport clienți atrag un număr semnificativ de aplicări.

Un aspect surprinzător este preferința pentru locurile de muncă full-time. Deși vorbim despre elevi care nu au împlinit încă 18 ani, majoritatea aplicărilor sunt direcționate către poziții cu normă întreagă, în timp ce 36% dintre aplicări vizează joburi part-time. Mai puțin de 5% dintre candidați sunt interesați de poziții sezoniere sau proiecte temporare.

Datele arată și diferențe față de alte categorii de vârstă în ceea ce privește preferințele pentru modul de lucru. Doar 5,3% dintre aplicări sunt pentru joburi remote, cel mai redus procent dintre toate grupele de vârstă analizate. Explicația ține atât de tipul pozițiilor disponibile pentru candidații foarte tineri, cât și de necesitatea unei supravegheri și îndrumări mai apropiate la început de carieră.

Cei mai activi candidați cu vârste între 16 și 17 ani provin din București, urmați de Brașov, Cluj-Napoca, Constanța, Timișoara, Iași, Sibiu și Bacău.

Pentru angajatori, această tendință poate reprezenta o oportunitate importantă într-un context în care deficitul de personal continuă să afecteze numeroase industrii. Totodată, organizațiile care investesc în programe dedicate tinerilor aflați la primul job au șansa de a construi mai devreme relații cu viitorii profesioniști și de a contribui la dezvoltarea competențelor acestora încă din perioada studiilor.

Potrivit datelor Salario, salariile nete pentru această categorie de candidați variază între 2.600 și 3.500 de lei pe lună pentru pozițiile full-time, în timp ce pentru joburile cu program redus nivelul salarial poate coborî sub 2.500 de lei.