Tot mai mulți români își caută un loc de muncă

Piața muncii din România traversează o perioadă de intensificare a activității din partea candidaților. Peste 130.000 de persoane și-au creat cont pe eJobs.ro în primele cinci luni ale anului, cu 13% mai mult comparativ cu aceeași perioadă din 2025, semn că tot mai mulți români sunt în căutarea unui loc de muncă sau a unei schimbări profesionale.

Datele publicate de eJobs arată că, de la începutul anului, platforma a înregistrat peste 5,5 milioane de aplicări, ceea ce înseamnă o medie de aproximativ 1,1 milioane de aplicări pe lună și 61,5 aplicări pentru fiecare job disponibil.

Tinerii intră mai devreme pe piața muncii

Una dintre cele mai interesante tendințe observate în acest an este creșterea numărului de candidați foarte tineri care își caută primul loc de muncă. Aproximativ 26% dintre conturile nou create aparțin persoanelor cu vârste între 18 și 24 de ani, aceasta fiind cea mai numeroasă categorie de candidați noi.

Potrivit reprezentanților eJobs, mulți dintre acești tineri aleg să înceapă experiența profesională încă din timpul studiilor, motivați de dorința de a acumula experiență cât mai devreme și de a se adapta unei piețe a muncii în care competențele entry-level evoluează rapid sub influența inteligenței artificiale.

După categoria 18-24 de ani, cei mai mulți candidați noi au între 25 și 35 de ani, urmați de segmentul 36-45 de ani și de profesioniștii cu peste 45 de ani.

Retailul și serviciile atrag cele mai multe aplicări

Ca și în anii anteriori, cele mai multe aplicări s-au concentrat în domeniile cu volum mare de recrutare. Retailul conduce clasamentul, urmat de servicii, financiar-bancar, call-center/BPO, industria alimentară și turism.

În același timp, specialiștii observă o creștere a interesului pentru sectoarele de construcții și energie, unde salariile și beneficiile au devenit mai competitive. Acest fenomen începe să atragă inclusiv candidați din alte industrii, interesați de programe de recalificare și de oportunități de dezvoltare profesională.

Joburile remote pierd teren

După mai mulți ani în care munca la distanță a reprezentat una dintre cele mai căutate opțiuni de către candidați, 2026 aduce o schimbare de direcție.

Ponderea aplicărilor pentru locurile de muncă remote a coborât la 9,8% din total, sub nivelul de 12%-15% înregistrat constant în ultimii ani. Potrivit eJobs, această evoluție reflectă atât strategiile companiilor de readucere a angajaților la birou, cât și preferința unei părți dintre candidați pentru medii de lucru care oferă mai multă interacțiune directă cu echipa și managerii.

În schimb, locurile de muncă part-time continuă să genereze interes, acumulând peste 700.000 de aplicări în primele cinci luni ale anului.

Pentru angajatori și specialiștii în resurse umane, cifrele indică o piață a muncii mai dinamică și un bazin de candidați aflat în expansiune. Creșterea numărului de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă poate facilita recrutarea în anumite domenii, însă accentuează și competiția pentru atragerea și retenția talentelor relevante.

În același timp, intrarea unui număr tot mai mare de tineri pe piața muncii creează oportunități pentru programe de internship, trainee și dezvoltare accelerată a carierei, în timp ce interesul în scădere pentru munca exclusiv remote confirmă o reașezare a așteptărilor dintre candidați și angajatori.

În prezent, peste 16.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro, semn că activitatea de recrutare se menține la un nivel ridicat în majoritatea sectoarelor economice.