Un nou studiu arată că 45,6% dintre companii au angajați fără competente digitale

Angajatorii din România sunt din ce în ce mai preocupați de capacitatea angajaților de a se adapta la schimbările rapide de pe piața muncii, în special în contextul dezvoltării accelerate a tehnologiei. Un sondaj recent realizat de eJobs.ro relevă că 67,6% dintre angajatori consideră că cea mai mare provocare în acest sens este flexibilitatea redusă a angajaților, aceștia fiind reticenți în a înțelege ritmul alert al schimbărilor din piață.

Pe lângă lipsa de flexibilitate, 58,8% dintre companii sunt nemulțumite de rezistența angajaților la învățarea de lucruri noi, iar 45,6% dintre respondenți spun că angajații lor nu au suficiente competente digitale. De asemenea, 33,8% dintre angajatori evaluează că angajații nu sunt suficient de creativi, în timp ce 22,1% consideră că aceștia nu sunt familiarizați cu instrumentele de inteligență artificială și întâmpină dificultăți în a lucra într-un mediu internațional.

În acest context, trei sferturi dintre angajatorii participanți la sondaj au afirmat că dezvoltarea continuă a angajaților este foarte importantă pentru companie. Cu toate acestea, 9,9% dintre companii consideră că, deși importantă, dezvoltarea profesională nu este o prioritate, iar aceeași proporție menționează că nu dispun de un buget dedicat în acest scop. Pentru cei care au un buget destinat, trainingurile și programele de formare profesională sunt incluse în pachetele de beneficii oferite angajaților.

Întrebați care vor fi cele mai căutate competențe în următorii cinci ani, 62,7% dintre angajatori au indicat competențele digitale drept prioritate, urmate de abilitățile tehnice (54,7%) și comportamentele legate de adaptabilitate și compatibilitatea cu jobul și compania (49%). În plus, 29,3% dintre companii consideră că utilizarea avansată a instrumentelor de inteligență artificială va fi crucială, iar 24% subliniază necesitatea stăpânirii unei limbi străine.

Angajatorii sunt conștienți de faptul că dezvoltarea continuă a angajaților contribuie la creșterea productivității și la adaptarea la inovațiile tehnologice, fiind totodată un instrument valoros pentru retenția talentelor. Astfel, 47% dintre respondenți afirmă că majoritatea angajaților lor urmează anual cursuri de dezvoltare profesională, în timp ce 15,2% investesc în special în dezvoltarea departamentelor core business, iar 7,6% se concentrează pe supraspecializarea talentelor-cheie.

O tendință interesantă care reiese din sondaj este asumarea de către companii a rolului de „investitor” în formarea profesională a angajaților. Astfel, 66% dintre angajatori sunt de acord că ei ar trebui să suporte costurile pentru programele de dezvoltare, cum ar fi trainingurile interne, cursurile externe, mentoratul sau participarea la conferințe de profil.

Sondajul a fost realizat în septembrie 2024, pe un eșantion de 400 de respondenți, incluzând specialiști în resurse umane, manageri de echipă, manageri de HR și antreprenori.