Hot Now

10 idei creative pentru căutarea unui job

23 09 2014, Career Advisor , Comenteaza, 5.482 afisari

Deși când auzim cuvântul „creativitate” ne găndim mai degrabă la cei care lucrează în publicitate, media etc., avantajele unei abordări creative în procesul de căutare a unui job devin din ce în ce mai evidente într-o piață a muncii în care „căile bătătorite” par adesea să nu mai dea rezultate.

Și pentru că de ceva vreme ne-am gândit la modalități creative de a căuta și (ideal) găsi un job, iată câteva din ideile care ne-au atras atenția. Mai precis, le ce metode au recurs diverși candidați pentru a ieși în evidență?

Să trecem în revistă, în primul rând, câteva dintre cele care au dat rezultat:

1. Candidatul a compus o melodie despre motivele pentru care ar fi potrivit pentru job și a interpretat-o la chitară în fața evaluatorului. (Ce părere aveți despre nivelul de motivație al unui astfel de candidat? :-))

2. Candidatul a reparat (în timpul interviului) un echipament de birou stricat.

3. Candidatul și-a prezentat CV-ul pe o tabletă mare de… ciocolată.

4. Candidatul și-a făcut reclamă pe un panou vizibil de la ferestrele biroului potențialului angajator.

5. Candidatul i-a trimis evaluatorului un mesaj într-o sticlă.

Din păcate, au fost și situații în care inițiativele creative nu au făcut decât să îi îndepărteze pe candidați de angajare. Iată câteva exemple:

1. Candidatul a intrat în sala de interviu printr-o săritură pe spate.

2. Candidatul i-a trimis evaluatorului un coș cu fructe la adresa de acasă (pe care evaluatorul nu i-o dăduse).

3. Candidatul i-a citit evaluatorului viitorul în cărți de tarot.

4. Candidatul i-a trimis evaluatorului un bilet la lotto.

5. Candidatul a folosit un cronometru pentru a-i explica evaluatorului în 3 minute de ce este potrivit pentru job.

Morala articolului pe care vi-l recomandăm azi și care, după ce ne-a amuzat, ne-a pus pe gânduri este cât se poate de evidentă: atenție la metodele neconvenționale de atragere a atenției pe care vă gândiți să le folosiți. Cele mai utile sunt cele care au potențialul de a scoate în evidență abilități imediat necesare pentru postul vacant, restul riscă să fie interpretate doar ca excentricități și să vă depuncteze masiv.

Aflați mai multe despre alte metode neconvenționale de atragere a atenției în procesul de căutare a unui job citind tot articolul de pe Forbes: 20 Creative Things Job Seekers Have Done To Get Noticed.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Trendurile în HR în 2021, discutate la conferința „Top Angajatori –Undelucram.ro” Unele dintre cele mai apreciate companii din România vin la conferința „Top Angajatori -Undelucram.ro” din 4 martie Microsoft, Orange, EY, JYSK, Libra Internet Bank, LIDL – speakeri Trendurile anului 2021 și soluțiile găsite în 2020 – principalele teme ale conferinței 2021- anul optimismului Ce […]

Detalii

În contextul în care pandemia a dus la schimbarea completă a modului în care lucrăm, interacționăm, specialiștii de HR și liderii organizațiilor sunt supuși unui constant proces de transformare și adaptare. Automatizarea, inteligența artificială, digitalizarea au ajuns să ocupe un rol cheie în viața noastră, aducând după sine schimbări ce trebuie făcute rapid, dar și […]

Detalii

Pe măsură ce companiile trec de la reacția la criză, la o etapă de reinventare, cei mai îndrăzneți și vizionari lideri – cei care folosesc tehnologia pentru a-și însuși schimbarea – vor defini viitorul, concluzionează raportul Accenture Technology Vision 2021. Studiul, realizat anual de Accenture (NYSE: ACN) și ajuns la a 21-a ediție, previzionează principalele […]

Detalii

Testarea epidemiologică și/sau vaccinarea angajaților ocupă primul loc în topul beneficiilor nou incluse în Codul Fiscal care vor fi acordate de către angajatorii din România, urmate de sumele acordate pentru telemuncă în limita a 400 lei și cele pentru educația timpurie a copiilor, potrivit sondajului HR Barometru realizat de PwC România. ”Interesul angajatorilor pentru fiecare […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter