Hot Now

Trainer intern sau trainer extern?

11 09 2014, Cristina Otel , Un comentariu, 5.228 afisari

Orice companie sau departament se poate confrunta la un moment dat cu întrebarea asta. Decizia nu e mereu una uşoară şi depinde de mai mulţi factori.

E clar că există avantaje şi dezavantaje atât pentru a lucra cu un trainer intern, din cadrul companiei sau chiar al departamentului, cât şi pentru a lucra cu un trainer extern, de la o firmă de training şi consultanţă.

Câteva lucruri care ar putea înclina balanţa în favoarea trainerului intern sunt:

  • costul mai mic decât în cazul în care se apelează la o firmă de training – salariul lui şi preţul plătit pentru materiale sunt mai mici decât costul zilei de training extern (partea trainerului, a firmei, plus licenţa pentru materiale);
  • cunoştinţele sale despre cultura organizaţiei, despre politici şi proceduri, despre contextul care a generat nevoia de training se traduc în cursuri personalizate în care conţinutul, exemplele date şi activităţile folosite sunt inspirate din realitatea cu care se confruntă participanţii;
  • uşurinţa cu care poate fi contactat poate fi încurajatoare pentru orice participant care are nevoie de coaching, feedback sau răspunsuri la întrebări şi poate creşte astfel şansele ca ei să pună în practică ce au învăţat;
  • contactul permanent cu managerii participanţilor poate însemna programe de training mai eficiente, de la analiza nevoilor de training până la punerea în practică a noţiunilor învaţate la curs, inclusiv soluţii diverse de follow up.

Trainerul extern vine, desigur, şi el cu avantaje importante:

  • expertiza în subiectul training-ului creşte încrederea participanţilor în el;
  • experienţa variată în diverse organizaţii şi industrii poate fi importantă în alegerea exemplelor pe care le oferă la curs;
  • accesul la metodologii şi noi instrumente apărute pe piaţa de training;
  • abordarea neutră, a omului din exterior, poate fi de folos atât în cazurile în care participanţii au prejudecăţi despre cum se fac lucrurile în companie, cât şi în aplanarea conflictelor ce pot apărea în sală.

Experienţa celor 7 ani ca trainer intern, timp în care am colaborat frecvent cu firme de training mă face să spun că uneori un program de training eficient este cel care îmbină ambele categorii de avantaje, care conţine cursuri livrate atât de traineri interni, acolo unde există, cât şi de cei externi. Scopul final rămâne acela de a răspunde unei nevoi de business corect identificate, ce poate fi soluţionată (şi) prin training.

Comentarii (1)
  1. […]  Articol publicat pe PortalHR. […]

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter