Hot Now

10 tendințe pe piața muncii în 2015

17 12 2014, Portal HR , Comenteaza, 4.845 afisari

Celor care cred că încă mai avem până să recuperăm decalajul dintre piața muncii locală și ce se întâmplă în vest, le propunem un salt în viitor. Avem astfel șansa de a descoperi ce putem aplica acum în modul în care gestionăm resursele umane pentru a ne atinge mai ușor obiectivele, a cheltui mai eficient bugetele și a ne construi imaginea de partener strategic în organizație, cu un cuvânt important de spus la masa executivilor.

Astfel, azi vă recomandăm un articol recent apărut pe Forbes.com despre tendințele din piața muncii care vor diferenția 2015 de anii anteriori. Autorul, Dan Schawbel, scrie acest gen de articole în fiecare an iar concluziile sale se bazează pe sute de studii derulate de companii pe parcursul anului. Astfel, cele mai importante tendințe par să rămână cele legate de ceea ce în limbajul de specialitate este denumit prin sintagma „skill gap” dar și de frecvența cu care profesioniștii părăsesc sistemul corporatist, de utilizarea sistemelor automatizate și serviciilor de outsourcing, precum și de presiunea la care sunt supuse organizațiile pentru a-și simplifica procesele interne. Consecințele sunt cât se poate de evidente în ceea ce observăm a fi nevoia profesioniștilor de a se reinventa în permanență.

Deși multe din tendințele enumerate în articol pot fi percepute ca obstacole (mai ales pentru companiile cu un grad de inerție foarte mare), ele sunt, în egală măsură, oportunități de care, așa cum spuneam și la început, merită să profităm acum pentru un 2015 cu rezultatele de care avem nevoie.

Iată câteva din tendințele pe care le găsim relevante și pentru piața locală:

1. Companiile vor începe să angajeze candidați din generația Z pentru programe de internship.

2. Cei din generația Y („Millenials„) vor ocupa din ce în ce mai multe poziții de conducere.

3. Sinceritatea devine una din competențele critice pentru lideri.

4. Diferența dintre ceea ce au nevoie organizațiile și competențele deprinse în școală se va adânci din ce în ce mai mult (skill gap).

5. Planificarea succesiunii devine o prioritate în agenda HR-ului.

Descoperiți mai multe detalii despre fiecare tendință în parte dar și restul „realităților” de care ne vom lovi, citind tot articolul 10 Workplace Trends For 2015.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Toamna aceasta, comunitatea IT din România este invitată să participe la DevCon Live – cea mai mare serie de conferințe de tehnologie, desfășurate în mediul online. Inspirat de DevTalks Reimagined și parte din DevTalks România, DevCon Live este un hub de tehnologie ce va fi activ toată luna noiembrie  și va susține 4 săptămâni pline […]

Detalii

Câştigul salarial mediu net lunar la nivelul economiei naţionale a fost anul trecut de 2.986 lei, în creştere cu 13% (+344 lei) comparativ cu anul precedent, iar câştigul salarial mediu brut lunar a fost 4.853 lei, potrivit datelor Institutului Naţional de Statistică publicate vineri. Conform INS, angajatorii au cheltuit în medie, într-o lună, 5.092 lei […]

Detalii

Apărută de curând la Publica, cartea Catalizatorul de Jonah Berger se adresează tuturor celor care doresc să catalizeze schimbarea. Ea oferă un solid mod de gândire și o varietate de tehnici care pot să conducă la rezultate extraordinare. Fie că încercați să schimbați o persoană, să transformați o organizație ori să schimbați modul în care […]

Detalii

45 de studenți proveniți din centrele universitare Galați, București, Brașov, Iași, Constanța, Craiova și Cluj-Napoca au promovat, cu succes, cea de-a noua ediție a Școlii de Vară organizată de LIBERTY Galați. Timp de 10 săptămâni, studenții au fost angajați cu drepturi depline și au lucrat alături de mentori (specialiști din cadrul Combinatului) pe proiecte reale, […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter