Hot Now

5 idei nocive care distrug cariere

16 07 2012, Portal HR , 2 comentarii, 5.446 afisari

Înainte de a vă povesti motivele pentru care vă recomandăm articolul de azi, merită să subliniem foarte clar faptul că nu credem că gândirea pozitivă este suficientă pentru a reuși în viața profesională (sau personală). Credem însă în puterea conștientizării diferențelor între ceea ce vrem și ceea ce putem, în importanța hârniciei și consecvenței, mai credem că și norocul este important câteodată, dar niciodată mai important decât ceea ce Caragiale numea la un moment dat „aplicațiunea și îndemnul”. 

Din acest punct de vedere, articolul despre ideile nocive care distrug cariere a rezonat foarte bine cu câteva situații concrete (destul de multe, de altfel) pe care le-am vazut în anii de când facem recrutare și consultanță în carieră. Despre ce idei este vorba?

1. Valoarea mea este direct proporțională cu ceea ce cred alții despre mine.

2. Trecutul meu profesional îmi prezice viitorul.

3. Destinul meu (profesional și/sau personal) nu e ceva ce pot controla.

4. Emoțiile mele descriu în mod obiectiv realitatea.

5. Obiectivul meu este să fiu perfect(ă) sau să fac ceva perfect.

În plan profesional, acest gen de credințe sunt vizibile în experiențe/situații/credințe de genul:

1. Ca să mă simt bine, am nevoie să mă placă toată lumea la locul de muncă.

2. Dacă am fost dat afară o dată e puțin probabil să mai reușesc ceva în carieră.

3. Sunt refuzat la interviuri din cauză că alții au pile/relații și mie nu mi se oferă o șansă.

4. Orice feedback pe care îl primesc este o critică și ascunde o amenințare.

5. În carieră poți spune că ai realizat ceva doar dacă ești cel mai bun din zona ta profesională.

Evident, exemplele de mai sus pot avea diferite variațiuni, dar tema este, din păcate aceeași: un model de gândire păgubos care ne „ajută” cu consecvență să o luăm pe căile greșite.

Ce părere aveți? Vi s-a întâmplat vreodată să gândiți așa sau să vedeți la cei din jur acest gen de abordare/atitudine?

Descoperă mai mult despre aceste idei nocive pentru carieră în articolul 5 Toxic Beliefs That Ruin Careers.

Comentarii (2)
  1. Dragos spune:

    la 5 cred ca e adevarat pe jumatate, nu trebuie neaparat sa fi cel mai bun ci printre cei mai buni ca sa poti spune ca ai realizat ceva pe plan profesional. deasemenea valoarea ta ca si profesionist creste proportional cu cat esti mai bun in domeniul tau.

  2. silvana spune:

    Din pacate ma confrunt cu aceasta situatie,si sincera sa fiu nu mai stiu ce sa mai cred.Am ajuns la concluzia ca sunt defecta.Ma chinui sa-mi gasesc de munca de 7 luni.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Apărută de curând la Publica, cartea Catalizatorul de Jonah Berger se adresează tuturor celor care doresc să catalizeze schimbarea. Ea oferă un solid mod de gândire și o varietate de tehnici care pot să conducă la rezultate extraordinare. Fie că încercați să schimbați o persoană, să transformați o organizație ori să schimbați modul în care […]

Detalii

45 de studenți proveniți din centrele universitare Galați, București, Brașov, Iași, Constanța, Craiova și Cluj-Napoca au promovat, cu succes, cea de-a noua ediție a Școlii de Vară organizată de LIBERTY Galați. Timp de 10 săptămâni, studenții au fost angajați cu drepturi depline și au lucrat alături de mentori (specialiști din cadrul Combinatului) pe proiecte reale, […]

Detalii

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de carieră din România, Angajatori de TOP care se va desfășura exclusiv în mediul online, pe platforma Hipo.ro. Cu o notorietate de 15 ani pe piața de referință, evenimentul de carieră se adresează tuturor candidaților care se află în căutarea unui loc de muncă în această toamnă, […]

Detalii

Săptămâna aceasta, discutăm despre cum va arăta viitorul organizațiilor și a departamentului de Resurse Umane, la o nouă ediție a evenimentului „HR UNCOVERED” În perioada 23 – 24 septembrie 2020, BusinessMark are plăcerea să vă invite la „HR UNCOVERED”, eveniment online în cadrul căruia se va discuta despre schimbările prin care organizațiile și departamantele de […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter