Trecerea la setul de competențe digitale – studiu de caz Google

Articolul de pe McKinsey pe care vi-l recomandăm azi atrage atenția asupra unor schimbări critice la nivel de paradigmă de competențe necesare pentru performanța în noua realitate digitală a muncii.

Studiile derulate de McKinsey Global Institute au evidențiat faptul că, până în 2030, timpul petrecut folosind abilități tehnologice avansate la locul de muncă va crește cu 50% în Statele Unite și cu 41% în Europa, în vreme ce timpul petrecut utilizând competențe digitale de bază va crește cu 60% în Statele Unite și cu 65% în Europa.

În acest context, este firesc să ne punem problema ce pot face companiile pentru a se asigura că forța de muncă va putea face față cerințelor din viitorul foarte apropiat al muncii. Pentru a înțelege mai bine care sunt schimbările ce trebuie făcute în acest sens, cei de la McKinsey au stat de vorbă cu Jacquelline Fuller, Președinte Google.org. Au vorbit despre skill gap și modul în care Google folosește învățarea online asigurându-se în același timp că programele de training implementate ajung la cei care au cu adevărat nevoie de ele.

Puteți urmări discuția aici:

Sau puteți citi transcrierea ei în articolul integral: How Google.org is helping workers prepare for a digital skill shift