Hot Now

Ai succes? Bucură-te, dar continuă să înveți

27 06 2012, Ana Glavce , Comenteaza, 3.439 afisari

Vorbim mult despre insuccese și greșeli și despre faptul că, atunci cand le avem sau comitem, trebuie să ne oprim, să le analizam, să învățăm ce este de învățat și apoi să ne continuăm drumul către obiectivele pe care ni le-am propus. Mai puțin vorbim despre faptul că este bine să facem exact același lucru și atunci când avem un succes.

De regulă, atunci când suntem “pe val”, principala preocupare (legitimă, de altfel) este să celebrăm succesul. Pe lângă această celebrare, bine ar fi să ne oferim și un răgaz de analiză a acelui succes.  Dacă nu ne oferim acest răgaz, putem cădea cu ușurință în capcana autosuficienței și a hubris-ului – ego supradimensionat și senzație de invincibilitate, tradus adeseori prin comportamente arogant superioare și tendința de a ne arunca în decizii riscante pentru noi, pentru cei din jur și/sau pentru organizațiile din care facem parte.

Cel mai adesea, suntem tentați să credem că am avut un succes DATORITĂ deciziilor (potrivite) pe care le-am luat și de cele mai multe ori lucrurile chiar așa stau; există însă și situații în care am avut succes ÎN POFIDA  deciziilor (nepotrivite) pe care le-am luat. A analiza cu obiectivitate situația și legătura reală dintre calitatea deciziilor noastre și succesul înregistrat poate fi o valoroasă experiență de învățare. Asta nu înseamnă să nu ne bucurăm de rezultatele noastre, nici să ne punem orice realizare sub semnul îndoielii: înseamnă pur și simplu să ne păstrăm interesul de a analiza cauzele și efectele și atunci când suntem cuprinși de euforia reușitei,  nu numai atunci când trebuie să gestionăm amărăciunea eșecului.

În anul 2001, Kenneth Lay, pe vremea aceea CEO la Enron, trimitea un e-mail tuturor angajaților companiei, în care declara „Performanța noastră nu a fost niciodată mai bună, modelul nostru de afaceri nu a fost niciodată mai robust. Suntem cea mai bună organizație din America zilelor noastre”.  Patru luni dupa aceea, Enron intra în faliment!

Vechii greci priveau hubris-ul ca pe o crimă grava și o pedepseau în consecință; astăzi, un om suficient și arogant aproape că este privit cu admirație: iată un om “puternic”, “decis” și cu “personalitate de fier”. Nu știu dacă ar trebui să ne întoarcem la practicile vechilor greci, însă cu siguranță ne prinde bine tuturor – oameni și companii – să ne păstrăm luciditatea și să nu cădem în greșeala de a deveni neatenți și aroganți, căci binele de azi este posibil să devină dușmanul mai-binelui de mâine…

Să celebrăm deci succesul, să ne bucurăm de laurii dobândiți pe drept, dar apoi să analizăm, să învățăm și să facem încă și mai bine data viitoare, pentru a putea celebra din nou. Să nu uităm că niciun sistem nu e perfect, nicio persoană infailibilă. Și chiar de-ar fi așa, ceea ce este perfect sau infailibil în paradigma de azi se poate dovedi a fi contrariul în paradigma de mâine. Criza ne-a dovedit asta din plin, tuturor.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Anul 2023 a fost unul dificil pentru sectorul IT, atât la nivel global, dar mai ales în România. Pe de o parte, concedieri semnificative în prima parte a anului au lăsat foarte mulți candidați în căutare de job într-o piață cu pretenții tot mai ridicate, iar pe de altă parte, impozitarea veniturilor de peste 10.000 […]

Detalii

Customer Experience Romania organizează CX Conference Bucharest 2023, un eveniment conceput pentru a sustine transformarea domeniul experienței clienților în România. Conferința va avea loc pe data de 25 octombrie la Nord Events Centre și se adresează liderilor din domeniul CX, marketing, resurse umane, customer care, customer service, vânzări, operațiuni și antreprenorilor romani. CX Conference Bucharest […]

Detalii

91,2% dintre angajatorii care au participat la cel mai recent sondaj derulat de eJobs România au declarat că au în plan să facă angajări până la finalul anului. 5,4% spun că au blocat toate angajările, în timp ce 3,4% nu știu exact care va fi cursul evenimentelor până la final de an. Dintre cei care […]

Detalii

Independenți, pragmatici, la curent cu noile tehnologii, tinerii din generația Z sunt deciși să își trăiască viața și să își construiască parcursul educațional și profesional conform propriului set de valori. Anual, la IUF- The International University Fair participă peste 20.000 de elevi și studenți. Datele ultimelor ediții ne arată că tinerii din România sunt din […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter