Angajații spun că AI-ul le „atrofiază” competențele profesionale, pe fondul utilizării intense la locul de muncă

Pe măsură ce inteligența artificială devine tot mai prezentă în activitatea de zi cu zi, tot mai mulți angajați spun că dependența de aceste instrumente începe să le afecteze competențele profesionale și capacitatea de a lucra autonom. Un nou studiu citat de HR Dive arată că jumătate dintre angajați consideră că folosesc prea mult AI în activitatea lor, iar aproape o treime afirmă că nu ar mai putea funcționa eficient fără aceste tehnologii.

Datele provin dintr-un sondaj realizat de compania GoTo și reflectă o schimbare de percepție în rândul angajaților, într-un context în care AI-ul este integrat accelerat în procesele de lucru. Potrivit cercetării, utilizarea constantă a instrumentelor AI generează temeri legate de pierderea gândirii critice, diminuarea capacității de luare a deciziilor și erodarea competențelor profesionale de bază.

În paralel, tot mai mulți angajați spun că organizațiile nu oferă suficientă claritate privind modul în care AI-ul ar trebui utilizat în activitatea profesională. Specialiștii citați de HR Dive atrag atenția că lipsa unor politici clare poate duce la utilizare excesivă, dependență și chiar la scăderea autonomiei profesionale.

Trainingurile de AI nu se traduc întotdeauna în competențe reale

Fenomenul apare într-un moment în care companiile investesc masiv în traininguri și programe de AI readiness, însă eficiența acestora este pusă sub semnul întrebării. Un alt raport citat de HR Dive arată că 85% dintre angajați spun că nu reușesc să aplice concret în activitatea de zi cu zi trainingurile AI pe care le primesc.

În același timp, presiunea de a părea „AI-ready” crește în multe organizații. Un studiu recent arată că aproape două treimi dintre angajați au exagerat nivelul competențelor lor de AI pentru a părea mai competitivi profesional.

Experții din HR și learning atrag atenția că provocarea nu este doar adoptarea tehnologiei, ci găsirea unui echilibru între automatizare și păstrarea competențelor umane esențiale. Comunicarea, gândirea critică, adaptabilitatea și capacitatea de analiză rămân printre cele mai importante skilluri într-un mediu de lucru tot mai automatizat.