Hot Now

Angajez 45+ expune rezultatele a doi ani de combatere a discriminării în piața muncii

05 04 2021, Portal HR , Comenteaza, 129 afisari

Discriminarea la angajare pe criterii de vârstă, precum discriminarea în general, reprezintă o realitate des întâlnită în piața muncii din România. La fel și dificultatea angajatorilor de a atrage angajați cu adevărat competenți, care se pot adapta ușor sau care sunt deschiși la noile contexte generate de globalizare/digitalizare. Un astfel de dezechilibru afectează întreaga societate iar falia apărută între cele două straturi principale ale pieței muncii este responsabilă pentru reale conflicte de natură personală, profesională și organizațională. 

Vreme de doi ani, Angajez 45+ a funcționat ca o platformă civică pentru vocile tuturor actorilor din piața muncii din România, a derulat activități strategice de promovare a incluziunii și de combatere a discriminării candidaților, pe criterii de vârstă, a monitorizat și analizat comportamentele și practicile din piață și a concluzionat această activitate sub forma unui raport detaliat.

Discriminarea de vârstă este un fenomen vizibil nu numai în România, ci și în restul Europei. Și, dacă până acum câțiva ani, cele mai active campanii de comunicare ținteau egalitatea de șanse prin combaterea discriminării de sex, religie, rasă s.a.m.d., acum subiectul vârstei este cel de actualitate. Sperăm că prin acest prim proiect care adreseaza anomaliile pieței locale, „Angajez 45+, să creăm schimbare prin aducerea împreună la aceeași masă de discuțîi a cât mai multor decidenți.” – Alina Anghel, cofondator Angajez 45+

Raportul realizat la începutul acestui an de către echipa de voluntari ai campaniei naționale Angajez 45+ prezintă informații complexe și date statistice despre discriminarea la angajare pe criterii de vârstă, precum și perspective ale angajatorilor, agențiilor de recrutare, platformelor de recrutare, candidaților și profesioniștilor direct implicați în implementarea proiectului.

Calitățile dorite la un angajat 40+, numărul de interviuri susținute pentru obținerea unui loc de muncă, deschiderea pentru dobândirea de noi competențe, progresul și regresul profesional, motivele neaccesării beneficiilor fiscale și multe alte subiecte de interes public sunt însoțite în acest raport, de cifre și procente ce ne ajută să facem înțeleasă cu mai mare ușurință dimensiunea concretă a acestor fenomene agresive și progresive de discriminare și fracturare cu care ne confruntăm la nivel de țară.

Din 2019 și până în prezent, periodic am organizat întâlniri cu manageri de resurse umane și cu business-managers pentru a explora interesul lor față de Campania Angajez 45+ și față de beneficiile incluziunii. În peste 60 de întâlniri cu companii din București și din țară, am primit, de regulă, răspunsuri asiguratorii de genul: „în compania noastră nu există această problemă, firma are un bun mix de generații și este deschisă pentru oricine aplică”. Realitatea și percepția asupra ei sunt însă două lucruri care nu se suprapun complet, iar prezența discriminărilor la angajare pe motive de vârstă ne-a determinat să aprofundăm cunoașterea și descoperirea angajatorilor care dovedesc că au intrat în secolul XXI.” – Rodica Obancea, cofondator Angajez 45+

Angajez 45+ a fost lansat în toamna anului 2018, ca proiect marca Great HRs, la inițiativa cofondatoarelor Rodica Obancea, master Certified Coach & Co-Founder Great HRs, Viitorul Meu și Alina Anghel, Owner The Basics Agency & Co-Founder Great HRs, Restart Camp, MMI Romania, ca un manifest de combatere a crizei forței de muncă și a discriminării pe criterii de vârstă, la angajare. De la conceptualizare, la implementare, acesta a căpătat noi valențe și a devenit:

– o mobilizare socială, născută din convingerea că educarea pieței forței de muncă, prin adresarea directă către angajatori și candidați, deopotrivă, poate genera schimbarea;

– o acțiune civică de identificare, documentare, monitorizare și expunere a comportamentelor discriminatorii din piața forței de muncă;

– un proiect de comunicare menit să provoace și să faciliteze dialogul premergător acțiunilor de schimbare, între toți actorii din piața muncii

– un instrument complex de identificare, prin dialog susținut, a unor soluții concrete ce pot fi implementate la nivel micro și/sau macro (de societate sau de organizație), pentru a îmbunătăți experiențele și performanțele tuturor actorilor din piața muncii;

– un amplu proiect de voluntariat care beneficiază de experiența a zeci de profesioniști din domenii diverse precum: IT, marketing, comunicare, HR, business management, sociologie, administrație etc.

Proiectul Angajez 45+ a cunoscut un impact imediat în rândul angajatorilor incluzivi din piață, astfel că primele companii care s-au alăturat proiectului sunt: Ipsos, Societe Generale Global Solution Centre, Wyser România, DB Cargo România, Nestle România.

Alături de acești angajatori ni s-au alăturat alte câteva companii care au susținut inițiativa proiectului prin resurse proprii: Undelucram, Happy Recruiter (Dora, Robotul de recrutare), Lugera,  Georgia Management, LeoHR, WeDoHR, GabTeo, Total Business Solutions, Jobful, Viitorul Meu, The Copy Pie, The Basics Agency, If Magic, Patrula de Reciclare, District 30, Lighthouse Communications, AbleHub, Jooble, Jobsora, Advanced Robotics, Ipsos Interactive Services, Brexton, Alesiuc Photography, Content Works, Exolerate.

Invitația noastră de a analiza acest raport de activitate vine însoțită și de convingerea că avem nevoie de sprijinul dumneavoastră, ca reprezentanți ai presei, pentru a trage un semnal de alarmă și a face cunoscute public rezultatele studiilor și activității noastre derulate începând cu 2018. Comunicarea este imperioasă în jurul subiectului de discriminare în piața forței de muncă din România și pentru mai multe informații, pentru intervenții pe subiect sau lămuriri suplimentare vă încurajăm să ne contactați folosind oricare dintre următoarele canale și date:

www.angajez45plus.com

Tel: +40724 433 667

comunitatea.greathrs5@gmail.com

Adauga comentariu

Cele mai noi

Cu toate că telemunca are o reglementare în legislația noastră încă de acum aproape trei ani, Legea nr. 81/2018, dovedită extrem de utilă când, acum un an de zile, a venit un îndemn oficial, odată cu instalarea stării de urgență, la trimiterea angajaților să lucreze de acasă, acolo unde e posibil, legea are în continuare […]

Detalii

CIO Council și Revista CARIERE organizează miercuri, 14 aprilie, între orele 15:00 – 17:30, o nouă ediție CIO TALKS „Digital first. The new era of hybrid workplace”. Acest webcast explorează schimbarea de mentalitate pe care o generează noua normalitate a muncii de tip hibrid (WFH/WFO), dar și adaptarea spectaculoasă a strategiilor de business la noua realitate. […]

Detalii

Revista Biz, vocea originală și profesionistă a presei de business românești, aniversează un an de când oferă cititorilor newsletterul Biz Good News și acces la cele mai importante știri care prezintă mediul de afaceri din pandemie. Exact acum un an, în perioada în care trusturile de presă făceau trafic prezentând realitatea sumbră și deciziile controversate […]

Detalii

Ca lider, ca să transmiți și să creezi încredere, trebuie să ajungi, întâi de toate, la filonul tău de autenticitate și adevăr. Pentru asta este nevoie să îți asumi un proces de autoreflecție care să te reconecteze la tine și la ceilalți în mod onest. Iar asta cere curaj. La Erisma-Leadership Creativ creăm premisele pentru […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter