Benchmark în recrutare: 5 motive să folosești un ATS

Pentru că recrutarea este mai ales despre oameni (indiferent dacă vorbim despre evaluatori sau despre candidați), e greu să o încadrăm în limitele stricte ale unei științe exacte. Cu toate acestea, utilizarea corectă a unui ATS ne poate ajuta să tragem concluzii despre rigurozitatea procesului și, implicit, despre corectitudinea deciziilor de angajare.

Iată câteva din avantajele pe care le oferă Phoenix ATS atunci când vorbim despre benchmarking în recrutare:

1. Posibilitatea realizării unui benchmark intern. Compararea proceselor de recrutare având în vedere un standard pe care compania dorește să îl atingă este, în sine, un proces productiv;
2. Identificarea punctelor tari și aspectelor care trebuie îmbunătățite. Phoenix ATS ajută la evidențierea problemelor recurente și susține procesul de aliniere a recrutării la nevoile concrete ale organizației și la realitățile externe, oferind astfel un avantaj competitiv;
3. Planificarea mai eficientă prin conștientizarea timpilor medii de ocupare a pozițiilor vacante și provocărilor recurente;

Citește tot articolul pe blogul PhoenixATS: Phoenix ATS și benchmarking în recrutare.