Daca vi se pare ca blogurile sunt doar pentru amuzament si nicidecum o modalitate serioasa de construire si comunicare a unei imagini, inseamna ca mai sunt cateva aspecte importante pe care inca nu le-ati descoperit despre cum si ce se poate face cu ele, mai ales cand e vorba de HR.
Daca incepem sa credem din ce in ce mai mult in retele sociale ca modalitate de a personaliza recrutarea, blogurile sunt urmatorul pas. Acesta e si motivul pentru care va recomandam studiul Corporate Executive Board despre utilitatea si utilizarea blogurilor si podcasturilor in recrutare.
Ca de obicei, studiile de pe HR Toolbox abunda de exemple reale si acesta nu face o exceptie. Cateva din intrebarile la care raspunde analizand actiunilor companiilor care au avut succes in folosirea acestor metode de comunicare (si recrutare) sunt:
1. Cum exact sunt folosite blogurile si podcasturile pentru a atrage talentele de care are organizatia nevoie?
2. Care este setul de competente si abilitati ce poate fi atras mai usor prin intermediul lor?
3. Cum au reusit companiile sa masoare efectiv rezultatele utilizarii acestor instrumente in recrutare?
4. Care sunt regulile impuse de companii atunci cand vine vorba de blogurile angajatilor?
Cateva din avantajele dovedite deja ale utilizarii blogurilor si podcasturilor in recrutare sunt:
1. Turnover scazut de personal
2. Utilizare usoara si costuri foarte mici, aproape inexistente
3. Cresterea vizibilitatii companiei in mediul online
4. Potrivire crescuta intre candidat si organizatie
5. Prezenta informala a organizatiei
Descopera idei noi despre cum se poate crea un brand de angajator online cu ajutorul blogului, descarcand acum raportul The Use of Blogs and Podcasts as Recruiting Tools de pe HR Toolbox.
Atentie! Trebuie sa fi membru in comunitatea HR Toolbox pentru a avea acces la acest raport. Inregistrarea dureaza cateva minute si e gratuita.
BusinessMark are plăcerea să invite specialiștii în resurse umane, employer branding și talent aquisition la conferința „Tomorrow@work”, ce va avea loc marți, 21 martie 2023, la București – JW Marriott Grand Hotel, cât și online. Peste 20 de specialiști români și internaționali vor vorbi despre cum va arăta munca în viitor și cum ne putem […]
DetaliiSoftServe, unul dintre cei mai mari furnizori de soluții digitale din Europa, care a intrat pe piața locală în mai 2022 și a angajat deja aproape 70 de persoane în centrul de dezvoltare local, a accelerat procesul de recrutare și caută specialiști de top în tehnologii de ultimă generație precum Omniverse și Big Data. Potrivit […]
DetaliiMullen anunță numirea Ancăi Iuhas în funcția de Head of Strategy, un profesionist cu aproape 20 de ani de experiență în publicitate. În noul rol, Anca va fi responsabilă de dezvoltarea și execuția inițiativelor strategice, consolidând produsul agenției din acest punct de vedere. Expertiza sa contribuie la dezvoltarea soluțiilor creative multi-channel, bazate pe analiza datelor […]
DetaliiDora, robotul de recrutare, dezvoltat de o echipă de experți, a ajuns la impresionanta cifră de 1 milion de interviuri, în încercarea de a simplifica și eficientiza procesul de recrutare pentru companii și candidați. Un robot de recrutare automatizeză sarcinile repetitive Dora este o unealtă de asistență pentru recrutori, care automatizează anumite sarcini și ușurează […]
Detalii
[…] This post was mentioned on Twitter by Stefan Murgeanu, Cenusa de Trandafir and Lucian M Mustaţă, Portal HR. Portal HR said: Blogul ca instrument de recrutare? http://portalhr.ro/?p=1142 […]