recrutare
Build vs. buy pentru roluri senior: când crești oameni și când aduci lideri din afară
Una dintre cele mai dificile decizii în recrutarea pentru roluri senior este alegerea sursei talentului: să dezvolți intern un lider sau să aduci unul din extern. În limbajul organizațional, această […]
Între primul interviu și ofertă: cum să nu pierzi candidații buni pe parcurs
Am văzut de multe ori procese de recrutare care pornesc promițător, cu candidați foarte buni, interviuri interesante și un interes reciproc clar, dar care, după câteva săptămâni, se sting încet. […]
Când recrutarea se prelungește: ce se întâmplă, de fapt, în spatele unui proces care durează prea mult
Cât mai durează până luați o decizie? De multe ori, întrebarea vine după două sau trei interviuri, câteva săptămâni de așteptare și promisiunea că urmează încă o discuție finală. În […]
Recrutare nișată: cum găsești candidați rari
Există roluri pentru care recrutarea pare relativ simplă: pool generos de candidați, canalele de sourcing sunt bine cunoscute, iar procesul se poate derula într-un ritm previzibil, insă există roluri pentru […]
Market mapping: cum arată o analiză a pieței de talent
În multe procese de recrutare, companiile incep direct cu publicarea unui anunț sau contactarea câtorva candidați potențiali din baza de date. Deși această abordare poate funcționa pentru roluri standard, nu […]
Headhunting pentru companii mici: cum atragi talente când concurezi cu branduri mari
Găsirea candidaților potriviți pentru roluri cheie într-o companie mică sau medie nu este niciodată simplă. Mulți antreprenori sau manageri cred că, dacă rolul este clar definit și salariul competitiv, candidatul […]
Recrutare de manageri: ce competențe prezic performanța și ce ne poate induce în eroare
A anticipa performanța unui manager înainte de angajare rămâne una dintre cele mai dificile mize ale recrutării. Predictibilitatea performanței manageriale – capacitatea de a proiecta în ce măsură un candidat […]
Executive recruitment pentru roluri de people managers
De câte ori n-am auzit candidați spunând: M-am angajat pentru ca imi place jobul acesta, dar vreau să plec pentru că nu mai pot lucra cu managerul meu. Dincolo de […]
Candidate experience la nivel executiv: diferențiatorii decisivi într-o piață competitivă
Nu de puține ori am auzit feedback-uri negative de la candidați după procese de recrutare în care au fost implicați: interviuri superficiale, recrutori nepregătiți sau, cel mai des, lipsa totală […]
Recrutare AI: ghid pentru lideri (beneficii, riscuri, checklist)
Recrutarea a fost mult timp un proces consumator de timp și resurse, bazat în mare măsură pe experiența și intuiția recrutorilor, de aici a apărut si nevoia de recrutare AI. […]
Cum eviți subiectivismul în recrutare: interviu structurat și criterii clare
La începutul carierei mele în recrutare, acum 20 de ani, eram convinsă că pot „simți” rapid oamenii fără să înțeleg cu adevărat valoarea unui interviu structurat. Apoi am citit o […]
Human-in-the-loop în recrutare: unde este obligatoriu și de ce contează
Știm deja că AI este folosită în recrutare (sortează CV-uri, evaluează candidați sau chiar analizează interviuri video), în principal pentru viteză, eficiență și reducerea muncii repetitive. Însă apare întrebarea esențială: […]