Hot Now

Catalyst Solutions lansează KIT-ul de supraviețuire pentru profesioniștii HR

17 05 2016, Portal HR , Comenteaza, 1.533 afisari

După lansarea seriei „Ghidul Angajatorilor” destinată candidaților, Catalyst Solutions își îndreaptă atenția către profesioniștii HR și contribuția lor la succesul companiei pe care o reprezintă. Profesioniștii HR au dificila misiune de a găsi mixul perfect de elemente de recrutare și retenție, iar Catalyst Solutions vine în întâmpinarea lor cu un KIT complet de tactici actuale care să le ușureze munca. La baza eBook-ului ”HR’s Survival KIT – Talent Attraction and Employer Branding” stau cei 10 ani de experiență în recrutare și employer branding ai companiei. În acești ani, Catalyst Solutions a realizat proiecte pentru companii precum: Accenture, Hewlett-Packard Enterprise, IBM, JTI, Kaufland România, Coca-Cola HBC România, BCR, Bitdefender, Genpact, Grup Renault România, Allianz Worldwide Partners, Continental, Deutsche Bank Global Technology, Ericsson Telecommunications România, Lidl România, Microsoft, NN Asigurări de Viaţă, Nokia, Oracle, PepsiCo, Raiffesen Bank, TELEKOM România.

Catalyst Solutions KIT HR ManageriÎn realizarea acestui KIT esențial pentru profesioniștii HR, echipa Catalyst Solutions a ținut cont de predicțiile pentru anul 2016 de pe piața muncii, de trendurile recente din domeniul Resurselor Umane și cel al comunicării. KIT-ul este împărțit în șase secțiuni, fiecare conținând sfaturi utile în realizarea strategiei de recrutare a candidaților ideali:

  • Talent Tracking Device – în această secțiune, profesioniștii HR vor afla ce definește un angajator cu o reputație bună, dar și unde e locul perfect pentru găsirea și recrutarea talentelor.
  • Diving Goggles este o secțiune esențială pentru profesioniștii HR care pregătesc o nouă strategie de recrutare. Aceștia vor găsi o listă cuprinzătoare de sugestii de canale offline și online cu expunere mare pentru promovarea posturilor vacante.
  • Nose Extension cuprinde metodele de promovare care oferă o expunere nișată, recomandate în recrutare pentru profile foarte specializate.
  • Talent Trophy – este secțiunea dedicată programelor prin care angajatorii pot testa sau provoca potențialii candidați să își demonstreze talentele profesionale.
  • The Employer Brand Ice Cream – prezintă o structură clară și ușor de urmat pentru construirea strategiei de brand employer.
  • Talent Watering Can – aici profesioniștii HR vor regăsi rezultatele unui studiu cu privire la cele mai utilizate canale pentru promovarea programelor de internship & trainee.

”Profesionistii HR au o contribuție importantă la valoarea adăugată pe care o companie o oferă clienților săi. Ei au dificila misiune de a găsi, atrage și reține cea mai bună resursă umană. Prin KIT-ul pe care îl lansăm ne-am propus să oferim recomandări esențiale atât pentru procesul de recrutare, cât și pentru strategia de employer branding.”, spune Dragoș Gheban, Managing Partner, Catalyst Solutions.

Profesioniștii HR și pasionații de domeniul resurselor umane pot descărca AICI eBook-ul ”HR’s Survival KIT – Talent Attraction and Employer Branding”.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Printre problemele ridicate în ultima vreme printre angajați și contabili a fost chestiunea diminuării numărului de zile de concediu de odihnă la care are dreptul un salariat, în contextul în care a stat o perioadă de timp în șomaj tehnic – în unele sectoare de activitate, unde sunt încă restricții, sunt salariați care încă se […]

Detalii

Revista HR Manager împreună cu Humanistic organizează miercuri 8 iulie, între orele 14.00-16.00, evenimentul online „DIGITAL LEARNING ORGANISATION. FAST FORWARD”. Vom afla cum arată și cum construim o strategie de digitalizare a procesului de învățare aplicabilă pentru o organizație care învață în mod constant, și nu doar forțată de împrejurări. Discuțiile despre digitalizarea procesului de învățare […]

Detalii

În cadrul CiscoLive!, eveniment organizat în mediul virtual pentru prima dată, în perioada 16-17 iunie 2020, experții și specialiștii Cisco au explorat modul în care tehnologia va ajuta la modelarea noii normalități pe care o trăim. Această criză a subliniat importanța de a avea tehnologii de infrastructură rezistente și scalabile la nivel global, pentru a […]

Detalii

Jumătate din populația școlară a României nu are acces la ceea ce are în mod obișnuit un copil la oraș: nu are posibilitatea unui program de școală prelungit, nu are acces la programe extrașcolare, are profesori care fac naveta între 2-3 școli, învață în școli neîncălzite și cu WC-ul în curte. Mai mult decât atât, […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter