Hot Now

Ce abilități caută recrutorii în profilul candidaților

08 06 2012, Portal HR , Comenteaza, 4.226 afisari

Un studiu din 2012 de pe ExecuNet evidențiază faptul că există câteva caracteristici foarte dificil de găsit în piață de către recrutori și, în egală măsură, anumite trăsături/abilități pe care angajatorii și le doresc cu consecvență de la managerii pe care îi angajează.

Despre ce este vorba, mai exact?

Se pare că recrutorii caută și găsesc cu dificultate la candidați:

1. Experiența funcțională/tehnică

2. Abilitate inovatoare dovedită

3. Poziționarea ca agent al schimbării

4. Experiența in procese de tip turnaround.

În paralel, angajatorii își doresc manageri:

1. Care au abilitatea de a construi și gestiona echipe super performante

2. Cu experiență specifică în industrie

3. Cu abilități de leadership în zona strategica și de execuție

3. Cu experiență funcțională/tehnică

4. Concentrați pe rezolvarea problemelor

5. Care pot acționa ca agenți ai schimbării

6. Cu experiență cros-funcțională.

Deși concluziile nu ne surprind neapărat, ceea ce ni se pare interesant este atenționarea implicită atât pentru managerii din piață cât și pentru angajatori. Dacă sunt la mare căutare aceste competențe/abilități/caracteristici și în continuare sunt greu de găsit, oare unde este problema? Să fie vorba de racordări diferite la realitate, de eforturi de training și dezvoltare ineficiente, de așteptări nerealiste?

Află mai multe informații din raportul detaliat al studiului.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Asociaţia The Social Incubator lansează platforma vocaţională  www.bunincariera.ro cu scopul de a ajuta tinerii cu vârsta cuprinsă între 16-24 ani să își aleagă cariera potrivită. Bun în Carieră pune la dispoziţia tinerilor teste vocaționale, sesiuni de consiliere şi mentorat online, gratuite, pentru valorificarea potenţialului propriu şi informaţii despre paşii necesari traseului educațional și profesional, în funcție […]

Detalii

Programul FUTURE – Construiește cu pasiune susținut de compania internațională Vertiv este unul dintre inițiativele ce au reușit cu succes să se replieze în timp record și să livreze, gratuit, un program complex de #EducatieAltfel pentru 40 de studenți și 15 profesori din mediul universitar. „Adaptabilitatea a fost prima competență soft pe care am activat-o […]

Detalii

54% dintre companiile unde coachingul este o activitate curentă înregistrează niveluri înalte ale performanței, conform studiului Human Capital Institute (HCI) și International Coach Federation (ICF). Iată de ce, în această perioadă de mari schimbări determinate de pandemia de coronavirus, coachingul poate fi instrumentul capabil să sprijine organizațiile pentru a se menține profitabile. Studiul citat, realizat în ultimii 6 ani, a măsurat […]

Detalii

Revista CARIERE împreună cu EY România organizează vineri 29 mai, între orele 11:30-12:30, evenimentul onlinecu tema „Ce va fi după COVID-19? Macro-realitatea crizei din România” – ultima ediție programată din seria actuală “Bright Talks in DifficultTimes”, urmând să revenim cu un format ușor modificat în următoarea perioadă. Singura constantă a ultimelor două luni este schimbarea, iar în acest context organizațiile trebuie să […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter