Ce director își împarte bonusul cu angajații

Și nu orice bonus, ci unul de 3 milioane de dolari. Nu, nu este o „poveste”. Este vorba directorul companiei Lenovo, Yang Yuanqing, care si- a impartit bonusul de 3 milioane de dolari la 10.000 de angajati, fiecare din ei primind aproximativ 314 dolari.

În condițiile în care puține companii își mai pun acum problema unor scheme de bonusare care să presupună împărțirea profitului între angajați, o astfel de practică motivațională poate să pară fie excentrică, fie o dovadă de caracter cum rar apare în lumea de business (și nu numai).

Mai multe despre directorul de la Lenovo și gestul său puteți citi aici.

Voi ce părere aveți despre acest gest? Să fie oare consecința unei anumite culturi organizaționale (care sunt oare ingredientele ei?) și/sau a unui sistem de valori fundamental diferit de ce se practică în mod normal?

Despre ce exemple de astfel de gesturi ați mai auzit?