Hot Now

Ce vor azi angajatorii de la tânăra generație

16 04 2019, Portal HR , Comenteaza, 477 afisari

Seriozitate, adaptare sau implicare sunt doar câteva dintre competențele cheie pe care angajatorii le caută azi în rândul tinerilor interesați să intre pe piața muncii. Peste 77 milioane de persoane din Europa cu vârste cuprinse între 25-64 de ani, aproximativ 1 treime din populația Europei, au foarte puține calificări pentru a putea lucra în piața muncii la standardele căutate astăzi.

Pentru a afla direct care sunt nevoile de pe piața muncii, am vorbit cu Laura Mihai, Talent Attraction & Development în cadrul companiei TenarisSilcotub, lider în furnizarea de produse tubulare și servicii pentru industria energetică mondială precum și pentru alte aplicații industrial.

Cu o experiență de 9 ani în domeniul resurselor umane, Laura Mihai a pus bazele proceselor de HR în cadrul companiei Emerson, urmând ulterior să dezvolte strategiile și procesele în cadrul TenarisSilcotub. În prezent, Laura lucrează atât pe plan local cât și internațional, conduce echipe și cel mai important „nu am încetat niciodată să învăț!”

Care sunt acele competențe pe care le cauți azi la noii angajați?

Lucrez într-o companie din domeniul industrial și acest lucru face ca o bună parte din job-urile de la noi să fie în zona tehnică. Căutăm competențe tehnice pe care să putem construi împreună, însă nu numai!

Eu cred că esența stă în adaptabilitate, curiozitate și ambiția de a produce un impact prin ceea ce faci. Avem nevoie de persoane care își doresc o abordare integrată a vieții profesionale pentru ca împreună să învățăm și să ne dezvoltăm continuu. 

Cum trebuie să se prezinte azi persoanele la interviurile de angajare?

Apreciez autenticitatea și interesul vizibil pentru job și companie.

Caut potențialul pe care ne luăm angajamentul că îl dezvoltăm împreună. Îmi doresc să am în fața mea persoane energice și motivate, curioase să afle lucruri noi și să fie parte dintr-o echipă axată pe performanță.

Care sunt cele 3 nevoi reale din câmpul muncii de care nu vorbim, dar cu care ne lovim zilnic?

Din punctul meu de vedere, piața muncii trăiește transformări fără precedent – de la inteligența artificială la munca la distanță, schimbarea continuă a competențelor de care ai nevoie să îți îndeplinești job-ul, migrația forței de muncă sau atât de mult discutata problematică a gap-ului generațional.

În acest context captivant și plin de provocări zilnice, nevoile sunt diverse și în schimbare.

Fundamental, dacă ar fi să mă rezum la 3, în opinia mea este nevoie de:

  • seriozitate – o doză de pragmatism care să te țină constant ancorat la cine ești și ce îți dorești; să realizezi că totul depinde de tine
  • adaptabilitate – să înțelegem că schimbarea este o constantă și că, în fiecare dimineață avem oportunitatea să ne redescoperim în ceva nou
  • implicare – să fim prezenți, conectați la ce facem și să nu renunțăm ușor

 

Ce înseamnă pentru tine azi pasiunea?

Pasiunea pentru mine este energia cu care fac lucrurile!

Este capacitatea de a mă trezi dimineața fără alarmă de la telefon/ceas sau cel puțin fără butonul de snooze și gândul că mă așteaptă o zi în care pot avea un impact prin ceea ce fac.

Eu nu cred în simplu și ușor, cred în a-ți găsi ceea ce este potrivit pentru tine și în a învăța din toate experiențele pe care ai ocazia să le trăiești, singur sau împreună cu ceilalți.

Este momentul în care postez pe instagram folosind hashtag-ul #longdaysbutitpays.

TenarisSilcotub susține educația continuă și dezvoltarea pasiunii prin programul FUTURE – Construiește cu pasiune organizat de Mădălina Hodorog, trainer și business strategist. Programul FUTURE – Construiește cu pasiune se desfășoară pe o perioadă de 5 luni la Cluj-Napoca și include sesiuni de training săptămânale cu studenții înscriși în program, activități în cadrul companiei TenarisSilcotub, precum și întâlniri de lucru cu profesorii universitari și angajații companiei.

Mai multe detalii regăsiți pe: www.madalinahodorog.ro/future

Surse foto: Andreea Olah, Plesch Edina

Adauga comentariu

Cele mai noi

Ca urmare a răspândirii epidemiei COVID19 și a instituirii stării de urgență ce limitează circulația persoanelor, redacția Revistei CARIERE a hotărât să pună gratuit la dispoziția cititorilor săi ediția digitală a publicației, începând cu Martie 2020. Este o formă de respect și de grijă față de integritatea oamenilor și față de nevoia lor de a […]

Detalii

Echipa Biz a lansat astăzi BizRomânia, un proiect special care include site-ul BizRomania.ro și ediția specială a revistei, Biz România. Realizat în timp record, proiectul este dedicat comunității de business și oferă recomandări și soluții de la cei mai puternici experți și analiști pentru traversarea cu bine a crizei coronavirusului. „Acum este nevoie mai mult […]

Detalii

Inițiativa „Reacție pentru educație”, susținută de Ministerul Educației și Cercetării și inițiată de Narada, cu sprijinul Cora România, lansează o platformă digitală care ușurează accesul la educația la distanță pentru cel puțin 30.000 de profesori și elevii lor. Reacție pentru educație este un plan de intervenție, structurat pe două dintre cele mai plauzibile scenarii posibile […]

Detalii

Autor: Claudia Sofianu, Partener, Liderul Diviziei de Impozit pe venit și contribuții sociale, EY România Efectele pandemiei COVID-19 asupra relației dintre angajați și angajatori sunt încă incomplet cunoscute și greu de anticipat în acest moment, dar printre ele ar putea fi: reducerea mobilității oamenilor, folosirea accentuată a mijloacelor de comunicare la distanță și a tehnologiei […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter