Hot Now
motivatie

HPDI (Human Performance Development International), a realizat un studiu legat de motivele pentru care angajații români părăsesc o companie în primele 100 de zile. Cercetarea a relevat faptul că 21% dintre respondenți au părăsit un loc de muncă din cauza atmosferei din echipă și a managementului defectuos. De asemenea, unul din cinci oameni pleacă pentru […]

Detalii

Seriozitate, adaptare sau implicare sunt doar câteva dintre competențele cheie pe care angajatorii le caută azi în rândul tinerilor interesați să intre pe piața muncii. Peste 77 milioane de persoane din Europa cu vârste cuprinse între 25-64 de ani, aproximativ 1 treime din populația Europei, au foarte puține calificări pentru a putea lucra în piața […]

Detalii

Modul în care ne raportăm la problemele de zi cu zi spune multe despre felul în care privim lumea. Putem avea un mod de gândire fix, rigid, legat de o anumită problemă de la care așteptăm un rezultat diferit urmând același pattern, sau putem avea un mindset flexibil focusat pe ideea de dezvoltare și învățare. Ideea […]

Detalii

Pe 13-14 martie, BusinessMark te invită la Tomorrow@Work, o conferință dedicată industriei de HR, care va avea loc la Hotel Radisson Blu, București. Privind la angajatul viitorului, acesta va trebui să dețină atât aptitudini new-age, tehnologice, digitale, cât și soft skills, creativitate sau aptitudini analitice pentru a se putea adapta dinamismului și complexității noului context […]

Detalii

A 14-a ediţie a Conferinţei Naţionale HR Club, EXperience Conference, a avut loc pe 25 octombrie, la Bucureşti, reunind aproape 400 de directori de companii, manageri şi practicieni în Resurse Umane interesaţi să afle cum pot implementa acţiuni şi proiecte de HR care să întărească legătura emoţională a angajaţilor cu munca lor şi cu organizaţia […]

Detalii

Dacă nu ai (foarte multă) experiență de muncă, dar ai decis că anul acesta trebuie să te angajezi, una din primele provocări cărora trebuie să le faci față este scrierea unui CV care să convingă un potențial angajator că merită să-ți acorde o șansă, măcar șansa unui prim interviu. 🙂 Articolul de pe Undercover Recruiter […]

Detalii

„Degeaba oferim control și competențe dacă nu reușim să conectăm efortul individual la performanța și viziunea business-ului.” Cu o experiență de peste 10 ani în managementul resurselor umane, axat pe partea de consultanță, telecomunicații, automobile și pasionat de crearea unor procese durabile, curate de HR, Cătălin Constantin, HR Manager SCC, a acordat un interviu echipei […]

Detalii

Am mai spus-o de câteva ori pe PortalHR: candidatul ideal nu există! Se naște însă, odată cu fiecare proces de recrutare, iluzia că el trăiește și se mișcă printre noi 🙂 , că am putea, printr-un truc de magie sau printr-o abordare neconvențională să îl descoperim și să îl convingem să fie interesat de compania […]

Detalii

Un plan adecvat de compensații și beneficii te va ajuta să atragi, să motivezi și să păstrezi talentele în companie. În timp ce tu calculezi indici de satisfacție la locul de muncă, motivare, reducerea turn-over și a absenteismului, compensațiile s beneficiile pentru angajați înseamnă: LINIȘTE INTERIOARĂ și ÎNCREDERE.

Detalii

Din generația tânără se alege eșalonul următor de lideri în business și în comunitate. Cum sunt ei, ce îi motivează, ce valori, ce stil de lucru au si ce mediu organizațional preferă sunt câteva întrebări la care răspunde studiul recent derulat de HART Consulting împreună cu catedra de management a SNSPA.

Detalii

Inspire Group și Mercury Research dezvăluie rezultatele ediției 2015 a studiului Most Loved Employers. Studiul constituie un punct de reper pentru toate companiile care își evaluează pe termen lung obiectivele strategiei de employer branding.

Detalii

Câteodată, oricât de mult ne-am strădui să dezvoltăm o cultură organizațională sănătoasă în care angajații să se simtă apreciați și cu gândul la care să vină în fiecare zi la muncă cu entuziasm (a se citi motivație), lucrurile nu funcționează bine și nu reușim să identificăm cauzele scăderii nivelului de motivație și, implicit, de performanță.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter