Cinci întrebări și răspunsuri despre obligația angajatorului de a crește salariul celor care îl primesc la nivel minim de doi ani

Noua interdicție de a plăti unui angajat salariul minim mai mult de 24 de luni a fost nuanțată recent de Guvern pentru ca termenul de doi ani să se calculeze de la 1 ianuarie 2022 atât pentru contractele aflate în derulare la acel moment, cât și pentru contractele noi.

nițial, interdicția privind ținerea unui salariat pe minimul pe economie mai mult de 24 de luni a fost introdusă în Codul muncii prin OUG 130/2021, intrată în vigoare la 18 decembrie, și făcea referire și la contractele pentru care se împlineau deja cei doi ani pe salarizare minimă, pe lângă cele noi. Aceste prevederi ridicau semne legate de constituționalitatea lor, deoarece un act normativ nu își poate produce efectele juridice asupra unei situații existente înainte de apariția lui. Totuși, această situație a fost clarificată prin OUG 142/2021, care prevede că perioada de 24 de luni începe de la data de 1 ianuarie 2022.

1. De când se aplică obligația de a majora salariul celui plătit cu minimul pe economie timp de 24 de luni?

OUG 142/2021, publicată pe 30 decembrie în Monitorul Oficial, stabilește că perioada de maxim 24 de luni se calculează începând cu data de 1 ianuarie 2022. Astfel, obligația de a majora salariile celor plătiți cu minimul apare din 1 ianuarie 2024.

2. Cum se face majorarea salariului pentru acești angajați?

Potrivit legislației muncii, schimbările din contractul individual de muncă (CIM) legate de salariu se fac doar prin acordul părților, obținut prin negociere, și prin intermediul unui act adițional. 

Citiți restul articolului pe Avocatnet.