Hot Now

Cum învățăm

26 02 2015, Cristina Otel , Comenteaza, 2.948 afisari

Când a fost ultima dată când ai învățat ceva? Te-ai gândit vreodată prin câte etape treci până să îți dezvolți o nouă abilitate? Prin câte stări emoționale? Acum ești fericit că te apuci de ceva nou și aparent interesant, doar ca să te trezești apoi că nu îți iese nimic, că ești trist sau nervos, poate dezamăgit; mai capeți ceva încredere pe măsură ce exersezi pentru ca, în final, să fii mândru de ce ai reușit să faci.

În linii mari, există 4 etape în procesul de învățare, indiferent care e abilitatea pe care vrei să o dobândești: când înveți un sport nou, o limbă străină nouă, înveți să gătești, să faci bijuterii, când te apuci de blogging, când vrei să devii un bun vorbitor în public, când începi școala de șoferi și lista poate continua.

Etapele se succed după un tipar clar, durata lor fiind însă variabilă de la caz la caz:

  • Inconștient incompetent – “Nu știu că nu știu cum să fac asta.” – E o etapa în care nu suntem foarte îngrijorați pentru că învățarea propriu-zisă nu a început încă și oricum suntem prea entuziasmați ca să ne facem griji. :) Dacă ai făcut școala de șoferi (pentru că îți doreai) îți amintești probabil cât de încântat ai fost că te-ai înscris și cum așteptai să te urci în mașina și să … conduci.
  • Conștient incompetent – “Știu că nu știu cum să fac asta.” – E etapa cea mai dificilă, o etapă în care ne judecăm aspru, deși greselile sunt o parte firească a procesului de învățare. Tot aici există și cel mai mare risc de a renunța pentru că avem tendința să credem că nu suntem făcuți pentru asta. Dacă experiența ta de la școala de șoferi se potrivește cu a mea, probabil că îți aduci aminte ce s-a întâmplat cu motorul în momentul în care ai încercat să pleci prima oara (și a doua) de pe loc.
  • Conștient competent – “Știu că pot să o fac.” – Cu cât exersăm mai mult, cu atât ne simțim mai bine și mai încrezători în forțele proprii. În principiu, cu teoria stăm foarte bine. Partea practică mai trebuie exersată. Ai permisul în mână și e prima dată când trebuie să pleci singur(a) din punctul A în punctul B. Știi senzația? Cam câte întrebări din categoria “Dar dacă…” crezi că ți-au trecut prin minte atunci? Probabil că multe.
  • Inconștient competent – “M-am născut să fac asta!” – ultima treaptă a procesului de învățare, în care ne descurcăm foarte bine, suntem mândri de ce am realizat, putem să explicăm, să îi învățăm și pe alții. După ce ai condus mult și în toate condițiile meteo, în oraș și în afara lui, pe lumină, pe întuneric, etc. îți vine ușor să zici: “Îți arăt eu. E foarte simplu!” :D

Chiar dacă la finalul procesului înotăm într-o mare de entuziasm și incredere în forțele proprii, drumul până acolo nu e lipsit de neplăceri. În momentele dificile, ajută să îți amintești din când în când motivul pentru care te-ai apucat să înveți.

Adauga comentariu

Cele mai noi

La o simplă accesare a celui mai utilizat motor de căutare, spre exemplu, pentru ”influencer”, obții rapid (în doar 0,49 de secunde) 473.000 de rezultate. Poți afla că există Social Media Stars Index, care îi ordonează pe cei mai importanți dintre ei, și că, de curând, ANAF a declanșat o campanie de verificări ce vizează […]

Detalii

CIO Council și Revista CARIERE organizează miercuri, 8 decembrie, între orele 14.00-16.00, o nouă ediție din seria de evenimente online CIO TALKS – Powered by CIO Council cu tema: Povești despre date, tehnologie, diversitate, egalitate și incluziune. La această ediție se vor aduce exemple concrete de transformare a afacerii prin tehnologia aliniată la principiile “Diversity Equality and Inclusion” și de instalare […]

Detalii

–          Peste 60% din angajații români care își caută un alt job se consideră subapreciați la locul de muncă actual –          Aproape 19% consideră că și-au îmbunătățit abilitatea de a atrage venituri –          61% s-ar gândi să accepte un loc de muncă în străinătate, dacă acesta le permite să lucreze la distanță Ediția de toamna a studiului Randstad Workmonitor indică […]

Detalii

Creșterea ratei inflației pune presiune pe majorările salariale bugetate de companiile private din România pentru 2022, estimate anterior în medie la 7%, care ar trebui revizuite în sus cu două – trei puncte procentuale, pentru a compensa erodarea puterii de cumpărare, reiese din a doua parte a studiului PayWell 2021, realizat de PwC România. Majoritatea […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter