Cum ma prezint in interviu dupa o perioada de pauza?

Anca ne-a intrebat:

Cum trebuie sa prezinte situatia la un interviu/intr-un CV cineva al carui post a fost restructurat, dar apoi nu a cautat alt serviciu timp de mai multi ani, din cauza unor probleme personale (ingrijire parinti bolnavi si in virsta, decedati intre timp)? Persoana este barbat, din industria IT (software/telecomunicatii) si a avut rezultate profesionale foarte bune pina la aparitia problemelor de familie.

Noi ii raspundem:

Ca si in cazul altor situatii dificile despre care am mai discutat pe PortalHR, singura solutie viabila si in acest caz este miza sinceritatii. Daca in perioada de pauza, persoana nu a mai derulat niciun fel de activitati cu caracter profesional (chiar daca nu cu contract de munca/colaborare) despre care sa poata discuta, orice „cosmetizare” este inutila si, adesea, nociva.

Un context de genul celui descris in intrebare poate fi explicat in termeni foarte clari si directi si e putin probabil ca un evaluator cu ceva experienta sa il considere in sine un handicap. Pe de alta parte, ca in orice alta zona profesionala sau poate mai mult decat oriunde, in zona IT se schimba tehnologii foarte repede si este de sperat ca, indiferent de lungimea perioadei de pauza, persoana sa poata faca dovada racordarii la tendintele actuale. Abia cand bagajul de cunostinte necesar pozitiei pentru care se recruteaza este dovedit ca fiind insuficient se pune problema respingerii unui asemenea profil.

O alta teama (adesea nerostita) a potentialilor angajatori atunci cand discuta cu un profesionist care nu a lucrat o anumita perioada de timp este rapiditatea cu care se poate adapta si (re)integra intr-o activitate lucrativa specifica. Atata vreme insa cat persoana face dovada unor rezultate anterioare si poate oferi referinte relevante privind competentele si experienta pe care le aduce, dezavantajele perioadei de pauza vor fi semnificativ micsorate.

Nu in ultimul rand, un profesionist care a lipsit din „campul muncii” o perioada mai lunga de timp si care nici nu mai este la curent cu schimbarile si cerintele domeniului in care lucreaza, trebuie sa se astepte la o scadere a pachetului salarial (comparativ cu ultimul de care a beneficiat), cel putin pentru jobul de „reintegrare”.