Hot Now

Cum răspunzi la întrebarea „De ce te-aș angaja?”

08 11 2017, Career Advisor , Comenteaza, 2.020 afisari

Întrebarea prin care un angajator sondează nivelul de interes și motivație al unui angajat poate să pară un loc comun în peisajul interviului. Cu toate acestea, ea rămâne esențială pentru procesul de evaluare și luarea deciziei de angajare.

Din punctul de vedere al angajatorului, răspunsul la această întrebare poate să facă diferența dintre doi candidați (aparent) la fel de potriviți pentru poziția vacantă. Pentru candidat, întrebarea aceasta poate fi o oportunitate: aceea de a se auto-evalua cu sinceritate și de a explica motivele reale pentru care se așteaptă la o ofertă. Deși primul impuls poate să fie acela de a face apel la un text care să sune bine, sfatul nostru este să aveți în vedere câteva aspecte cheie atunci când răspundeți și să o faceți cu sinceritate:

  1. Ce anume v-a atras la poziția vacantă?
  2. Care din experiențele anterioare de muncă v-au pregătit pentru responsabilitățile pe care ar urma să vi le asumați? (dați exemple)
  3. Cum ar avea de câștigat compania dacă v-ar angaja?
  4. Cum simțiți că răspunde poziția vacantă și compania nevoilor voastre de evoluție profesională?
  5. Cum credeți că v-ați putea încadra în echipă având în vedere experiențe similare prin care ați trecut cu succes?

Chiar dacă nu aveți răspunsul la toate aceste întrebări, important este să discutați cu evaluatorul cu ideea unei situații de tip „win-win” în minte. E puțin probabil ca o companie să își dorească să angajeze un candidat exclusiv interesat de persoana sa, lipsit de viziune și limitat la propriile interese. În egală măsură, poate să sune ciudat discursul unui candidat care pare să aibă în vedere doar binele organizației și care este dispus să renunțe la orice obiectiv personal pentru a se potrivi cu poziția vacantă.

Pe termen lung, sinceritatea e cea mai bună soluție. Mizați pe ea!

Adauga comentariu

Cele mai noi

Asociaţia The Social Incubator lansează platforma vocaţională  www.bunincariera.ro cu scopul de a ajuta tinerii cu vârsta cuprinsă între 16-24 ani să își aleagă cariera potrivită. Bun în Carieră pune la dispoziţia tinerilor teste vocaționale, sesiuni de consiliere şi mentorat online, gratuite, pentru valorificarea potenţialului propriu şi informaţii despre paşii necesari traseului educațional și profesional, în funcție […]

Detalii

Programul FUTURE – Construiește cu pasiune susținut de compania internațională Vertiv este unul dintre inițiativele ce au reușit cu succes să se replieze în timp record și să livreze, gratuit, un program complex de #EducatieAltfel pentru 40 de studenți și 15 profesori din mediul universitar. „Adaptabilitatea a fost prima competență soft pe care am activat-o […]

Detalii

54% dintre companiile unde coachingul este o activitate curentă înregistrează niveluri înalte ale performanței, conform studiului Human Capital Institute (HCI) și International Coach Federation (ICF). Iată de ce, în această perioadă de mari schimbări determinate de pandemia de coronavirus, coachingul poate fi instrumentul capabil să sprijine organizațiile pentru a se menține profitabile. Studiul citat, realizat în ultimii 6 ani, a măsurat […]

Detalii

Revista CARIERE împreună cu EY România organizează vineri 29 mai, între orele 11:30-12:30, evenimentul onlinecu tema „Ce va fi după COVID-19? Macro-realitatea crizei din România” – ultima ediție programată din seria actuală “Bright Talks in DifficultTimes”, urmând să revenim cu un format ușor modificat în următoarea perioadă. Singura constantă a ultimelor două luni este schimbarea, iar în acest context organizațiile trebuie să […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter