Hot Now

Cum să lucrezi doar patru ore pe săptămână

10 01 2014, Ioana Rijnetu , Comenteaza, 5.309 afisari

Sunt convinsă că acest titlu poate părea o utopie pentru mulți dintre noi, în condițiile în care majoritatea persoanelor au un loc de muncă cu un program fix de lucru de 8 ore, completat adeseori și cu ore suplimentare. Deși pare imposibil, această idee curajoasă și neconvențională de a lucra doar patru ore pe săptămână, îi aparține autorului american Timothy Ferris care, în timp, a aplicat-o cu succes și în alte zone (nu doar cea profesională). 

Despre autor și strategiile folosite pentru a deprinde o  abilitate nouă într-un timp relativ scurt, am mai vorbit pe Portal HR. Dacă articolul anterior făcea referire la o carte apărută în 2012, The 4-Hour Chef, astăzi însă vă recomand prima sa lucrare de referință considerată bestseller de multe publicații americane: The 4-Hour Workweek. Escape 9-5, Live Anywhere, and Join the New Rich.

Antreprenor, speaker, scriitor și investitor american, la vârsta de 29 de ani Ferris a reușit performanța de a renunța la un program de lucru frustrant de aproximativ 14 ore pe zi care îi aducea un venit lunar satisfăcător pentru a dedica activității profesionale doar 4 ore pe săptămână cu același venit pe lună.

Indiferent că sunteți angajat, antreprenor sau profesioniști aflați în căutare de inspirație pentru a demara un nou business și a avea succes, s-ar putea să găsiți suficient de multe sfaturi utile în carte care să vă impulsioneze să acționați coerent într-o anumită direcție sau măcar să vă puneți unele întrebări.

Ușor de parcurs, cartea este mai mult un ghid practic cu exemple, instrumente, recomandări oferite de autor cititorilor care vor să ducă un stil de viață mai nonconformist și simplu, în timp ce-și dedică timpul activităților importante din viața lor.  Structurată pe patru mari secțiuni (definire, eliminare, automatizare și eliberare), cartea începe cu o scurtă poveste despre viața autorului și motivele principale pentru care mulți dintre noi ar trebui să-și creioneze propriul stil de viață prin prisma a 3 puncte cheie: timp, venit și mobilitate. După ce a petrecut mai bine de 5 ani învățând secretele care te ajută să elimini activitățile neesențiale pentru a-ți dedica timpul lucrurilor care te pasionează, Ferris îi îndeamnă și provoacă pe alții să-și simplifice viața, făcând ce le place și evitând să-și consume timpul cu lucruri lipsite de sens pentru ei.

Evident că la nivel teoretic, aceste recomandări par destul de simple, practica e de așteptat să fie însă mai dificilă.  Iată câteva idei din carte pe care le împărtășesc cu voi în speranța că vă vor fi de ajutor sau măcar vă vor provoca să vă reevaluați viața profesională și să experimentați noi oportunități în acest an.

– este important să știi ce vrei, să îți definești exact obiectivele și țelurile, trecând peste orice fel de obstacole sau îndoieli/ temeri care te împiedică să faci progrese în direcția dorită;

opusul fericirii nu este tristețea, ci plictiseala, motiv pentru care ar fi ideal ca fiecare să-și găsească o activitate permanent stimulantă și provocatoare care să-i aducă fericirea;

– îndemnul de a face mai puțin nu trebuie să ne ducă cu gândul la lene, ci la productivitate și performanță. Autorul a utilizat Principiul Pareto sau regula 80/20 care ne arată că 80% dintre rezultate sunt obținute cu 20% contribuție și l-a pus în aplicație pentru a munci mai puțin dar mai eficient;

– secțiunea numită Eliminare este despre gestionarea timpului și pleacă de la ideea că este vital să crești productivitatea personală cu 100 sau 500% făcând mai puțin și concentrându-te pe activitățile esențiale și necesare. Ceea ce faci este mai important decât CUM faci acel lucru, iar scopul este să identifici ineficacitățile și să le elimini, pentru a putea evidenția punctele forte. Concentrează-te pe ceea ce este esențial și ignoră restul lucrurilor;

– programul standard de lucru 9-5 este mai mult o convenție socială acceptată de angajați și un interval de timp în care trebuie să realizeze un anumit volum de muncă. Poți să lucrezi oricând și oriunde vrei, atâta vreme cât reușești să îți indeplinești sarcinile într-un mod satisfăcător;

– nu este suficient să gândești outside the box, trebuie să și acționezi ca atare, iar automatizarea diferitelor activități pentru a aloca mai puțin timp și a avea parte de un sistem mai profitabil este o altă recomandare a autorului. Acesta oferă cititorilor sfaturi practice pentru a lucra în varianta remote, pentru a găsi și folosi un asistent virtual util în gestionarea anumite responsabilități, pentru a aborda persoane de succes/mentori sau pentru a-ți convingi managerul sau șeful să te lase să lucrezi de acasă;

– autorul oferă, de asemenea sfaturi și informații despre cum să-ți definești și să gestionezi un business profitabil, făcând trimitere la multe resurse online care pot fi consultate și analizate de cei interesați;

– eliberarea de convenții și modelarea unei noi cariere sau traiectorii profesionale care să aducă mai multă mobilitate este un alt secret indicat de Ferris în carte. 

Închei cu o idee simplă și foarte utilă care face referire la o componentă fundamentală… și anume învățarea continuă: A trăi înseamnă a învăța; nu te opri niciodată din învățat.

Cartea abundă în idei interesante, însă pentru a le descoperi este util să parcurgeți voi cartea și să extrageți sfaturile care v-ar fi de folos pentru o schimbare pozitivă în contextul personal. Spor la citit!

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter