Hot Now

De ce ai nevoie de un sponsor în carieră

06 11 2019, Portal HR , Un comentariu, 391 afisari

În mediul de business local se vorbește mult despre mentori și foarte mult despre coachi, dar puțin sau aproape deloc despre sponsori.

Ca și celelalte două, conceptul ajunge la noi pe filieră vestică. El descrie persoanele care, în limbaj local, îți pun „obrazul la bătaie” pentru noi, cei care îți folosesc influența pentru a ne susține și promova în carieră. Pentru că diferența dintre sponsor și mentor poate să nu fie întotdeauna foarte clară, merită să îi acordați atenție ascultând podcast-ul de pe HBR pe care vi-l recomandăm azi sau citind transcrierea discuției cu Rosalind Chow, profesor la Tepper School of business din cadrul Carnegie Mellon University.

Iată câteva din ideile care ne-au atras atenția:

  • sponsorul este cel care își folosește puterea pe care o are în organizație pentru a te susține;
  • spre deosebire de relația cu un mentor, relația cu sponsorul este una mai puțin formală, ajutorul pe care îl primești de la un sponsor fiind mai puțin evident și cuantificabil la prima vedere;
  • e posibil ca sponsorul să nu îți poată răspunde la toate întrebările pe care le ai despre organizație, procese și oameni, dar va face tot posibilul pentru a te pune în legătură cu persoanele care o pot face;
  • sponsorul este cel care te va încuraja întotdeauna să intri în zone mai puțin familiare pentru că știe că ai ceva semnificativ de câștigat din această experiență;
  • sponsorul va fi cel care va reuși, prin influența pe care o exercită în companie, să te plaseze în echipele sau proiectele în care abilitățile tale pot fi folosite la maxim.

 

Aflați mai multe informații despre importanța unui sponsor în carieră ascultând podcast-ul Sponsorship: Defining the Relationship.

Voi aveți un sponsor în organizația în care lucrați? 

Comentarii (1)
  1. Cristiana spune:

    Mi-a placut articolul, multumesc pentru sfaturi 😀

Adauga comentariu

Cele mai noi

54% dintre companiile unde coachingul este o activitate curentă înregistrează niveluri înalte ale performanței, conform studiului Human Capital Institute (HCI) și International Coach Federation (ICF). Iată de ce, în această perioadă de mari schimbări determinate de pandemia de coronavirus, coachingul poate fi instrumentul capabil să sprijine organizațiile pentru a se menține profitabile. Studiul citat, realizat în ultimii 6 ani, a măsurat […]

Detalii

Revista CARIERE împreună cu EY România organizează vineri 29 mai, între orele 11:30-12:30, evenimentul onlinecu tema „Ce va fi după COVID-19? Macro-realitatea crizei din România” – ultima ediție programată din seria actuală “Bright Talks in DifficultTimes”, urmând să revenim cu un format ușor modificat în următoarea perioadă. Singura constantă a ultimelor două luni este schimbarea, iar în acest context organizațiile trebuie să […]

Detalii

Industria serviciilor de afaceri s-a adaptat rapid situației impuse de contextul Covid-19, prin implementarea telemuncii. Chiar termenul de outsourcing spune intrinsec acest lucru. Sunt activități care sunt făcute prin definiție la distanță. Telemunca a fost în ultimii ani unul dintre cele mai atractive beneficii din acestă industrie, acordate angajaților din România, înainte de pandemia Covid-19. […]

Detalii

Gala Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane, unul dintre cele mai prestigioase evenimente de HR din România, se va desfăşura în acest an în împrejurări excepţionale, pandemia de Covid-19 împiedicându-ne să ne întâlnim într-un cadru festiv, aşa cum ne-am obişnuit. Prin urmare, după două amânări, ne-am adaptat restricţiilor din această perioadă şi, pentru a nu […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter