Hot Now

De ce ar trebui sa ne placa HR-ul

17 11 2010, Portal HR , Un comentariu, 5.660 afisari

Autorul articolului de pe Harvard Business Review despre care vrem sa vorbim azi a scris la un moment dat (undeva in 2005) un articol intitulat incendiar: De ce uram HR-ul? (cu o linie de argumentare asemanatoare cu articolul nostru 5 motive pentru care angajatii nu au incredere in HR.)

Dupa 5 ani si multe experiente in spate simte nevoia sa schimbe tonalitatea discursului si, ca atare, sa atraga atentia asupra unor realitati mai degraba ingrijoratoare.

Problema nu e ca cei de la HR nu au suficiente cunostinte de management financiar, nici ca par sa fie mai degraba preocupati sa puna la punct strategii si programe decat sa aduca valoare adaugata, sau ca nu se pozitioneaza suficient de egali cu ceilalti jucatori puternici din organizatie.

Ce ar trebui sa ne dea de gandit este faptul ca multe organizatii nu sunt la fel de creative, riguroase, interesate de elementul uman cum sunt de datele financiare, strategiile de marketing sau eforturile de cercetare si dezvoltare. Si oricat ar incerca HR-ul sa se faca auzit, in conditiile in care restul echipei de management nu acorda importanta necesara capitalului uman, eforturile raman mai mult sau mai putin zadarnice.

Foarte mult ne-a placut ideea ca pozitionarea organizatiei in top depinde intr-o masura covarsitoare de cultura pe care o cultiva. Si cultura e despre oameni, despre ce si cum li se intampla la locul de munca.

Ca sa vedeti si restul implicatiilor pe care autorul le sustine cu exemple concrete, cititi tot articolul: Why We (Shouldn’t) Hate HR.


Comentarii (1)
  1. […] This post was mentioned on Twitter by Madalina Uceanu, Portal HR. Portal HR said: De ce ar trebui sa ne placa HR-ul http://portalhr.ro/?p=805 […]

Adauga comentariu

Cele mai noi

Conferințele dedicate specialiștilor de resurse umane continuă, cu un nou eveniment din seria „HR Vibes”, ce va avea loc pe 28 septembrie 2021 la Cluj-Napoca. Se va desfășura atât în format fizic, la Grand Hotel Italia, cât și în format online, pe platforma Cisco Webex. După un an si jumătate în care atât companiile, cât […]

Detalii

România ar putea adăuga la PIB aproximativ 24 de miliarde de euro anual până în 2030 printr-o mai mare implicare a femeilor pe piața muncii, prin creșterea numărului de ore plătite și printr-o mai bună reprezentare a femeilor în domeniile cu productivitate mare România are cel mai mare procent de femei CEO din zona Europei […]

Detalii

8 din 10 lideri globali afirmă că sunt pregătiți să facă o achiziție în următorii trei ani Liderii executivi consideră că sunt necesari stimuli guvernamentali pentru atingerea țintelor net-zero Trei din patru lideri cred că presiunea exercitată de pandemie asupra finanțelor publice a accentuat necesitatea cooperării dintre state privind sistemul fiscal global Liderii celor mai […]

Detalii

Un studiu realizat în perioada 15 iulie- 15 august de GI Romania cu ajutorul Dora Market Research by Happy Recruiter ne aduce în față răspunsuri de la 1.548 de persoane. Prin acest studiu am încercat să aflăm care sunt efectele încă nevăzute ale pandemiei asupra pieței muncii? Ce îi motivează pe candidați să aleagă un […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter