Hot Now

Descarcă Codul muncii actualizat în 2015

02 02 2015, Avocatnet , 2 comentarii, 8.702 afisari

Începând cu data de 25 ianuarie, mai multe prevederi din Codul muncii au fost modificate. AvocatNet.ro vă oferă Codul muncii, varianta actualizată cu cele mai recente noutăți. Documentul poate fi descărcat și salvat în calculatorul vostru.

Legea nr. 12/2015 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii a fost publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie și a intrat în vigoare duminică, 25 ianuarie.

Noile prevederi vizează modificări în ceea ce privește vechimea în muncă a salariaților și concediile de odihnă ale acestora. Mai exact, noile reglementări prevăd, printre altele, că, la stabilirea duratei concediului de odihnă, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav sunt considerate perioade de activitate desfășurată.
Cu alte cuvinte, perioadele respective nu afectează numărul de zile de concediu de odihnă la care au dreptul salariații în fiecare an.

AvocatNet.ro a scris aici despre toate modificările la legislația muncii care au intrat în vigoare pe 25 ianuarie.

Puteți descarca din fisierul atașat articolului original de pe Avocatnet varianta actualizată a Codului muncii.

Atentie!  Codul muncii a fost actualizat de AvocatNet.ro și nu reprezintp o republicare oficială. Pentru a fi mai evidente, noutățile care au intrat în vigoare pe 25 ianuarie sunt colorate în galben.

Comentarii (2)
  1. Burlan Alina spune:

    Mi sa dat preaviz de 15 zile din cauza medical pentru copil in timpul acesta pot sa lucrez 4ore si mi se plătește 8 ore.Lucrez la patron

    • Portal HR spune:

      Buna ziua, pentru un sfat competent, va rugam sa puneti aceasta intrebare in forumul Avocatnet, partenerii nostri pe probleme legislative.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter