Hot Now

Devino recruiter 2.0

25 10 2010, Portal HR , Un comentariu, 7.882 afisari

Chiar daca e criza, companiile continua sa recruteze. Dar efortul celui responsabil cu recrutarea (mai ales in contextul actual) trebuie sa fie din ce in ce mai mult unul creativ.

Anuntul traditional nu mai este de mult suficient si eficient pentru identificarea unor candidati potriviti. Social media pare sa fie noua moda, dar de la moda la realitate si tehnici concrete este un drum lung.

Metoda traditionala a interviului comportamental s-a dovedit in timp ineficienta pentru garantarea performantei.

Atunci care este secretul unei evaluari corecte? Care sunt cele mai bune intrebari si cum trebuie interpretate raspunsurile? Cum s-a schimbat profilul candidatului in ultimii ani si ce isi doresc angajatii de la companiile pentru care aleg sa lucreze?

Afla raspunsurile la aceste intrebari! Participa pe 28 si 29 octombrie la cursul deschis Recrutarea 2.0.

Trei motive pentru care sa participi la acest curs:

– intelegi cum s-a schimbat piata muncii in ultimii ani;

– inveti de ce este importanta si cum sa gestionezi reputatia online a companiei pentru care recrutezi;

– afli care sunt cele mai bune strategii de identificare a candidatilor potentiali prin intermediul social media si nu numai;

– descoperi care sunt cateva din secretele unei evaluari care sa iti garanteze o performanta mai buna a celui proaspat angajat.

Cursul se adreseaza responsabililor de resurse umane care sunt implicati in procese de recrutare si profesionistilor din alte zone functionale care prin natura responsabilitatilor lor sunt pusi adesea in postura de a(-si) recruta oameni pentru echipa pe care o coordoneaza.

Participa la acest curs de doua zile sustinut de Madalina Uceanu, Senior HR Advisor la Career Advisor.

Afla mai multe despre experienta trainerului aici.

Pentru detalii suplimentare, trimite acum un mail la

madalina [at]careeradvisor.ro


Comentarii (1)
  1. Madalina spune:

    Tare as fi vrut sa particip dar sunt plecata din Bucuresti. Sper sa mai fie si alta editie. Mult succes, Madalina!

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter