Devino recruiter 2.0

Chiar daca e criza, companiile continua sa recruteze. Dar efortul celui responsabil cu recrutarea (mai ales in contextul actual) trebuie sa fie din ce in ce mai mult unul creativ.

Anuntul traditional nu mai este de mult suficient si eficient pentru identificarea unor candidati potriviti. Social media pare sa fie noua moda, dar de la moda la realitate si tehnici concrete este un drum lung.

Metoda traditionala a interviului comportamental s-a dovedit in timp ineficienta pentru garantarea performantei.

Atunci care este secretul unei evaluari corecte? Care sunt cele mai bune intrebari si cum trebuie interpretate raspunsurile? Cum s-a schimbat profilul candidatului in ultimii ani si ce isi doresc angajatii de la companiile pentru care aleg sa lucreze?

Afla raspunsurile la aceste intrebari! Participa pe 28 si 29 octombrie la cursul deschis Recrutarea 2.0.

Trei motive pentru care sa participi la acest curs:

– intelegi cum s-a schimbat piata muncii in ultimii ani;

– inveti de ce este importanta si cum sa gestionezi reputatia online a companiei pentru care recrutezi;

– afli care sunt cele mai bune strategii de identificare a candidatilor potentiali prin intermediul social media si nu numai;

– descoperi care sunt cateva din secretele unei evaluari care sa iti garanteze o performanta mai buna a celui proaspat angajat.

Cursul se adreseaza responsabililor de resurse umane care sunt implicati in procese de recrutare si profesionistilor din alte zone functionale care prin natura responsabilitatilor lor sunt pusi adesea in postura de a(-si) recruta oameni pentru echipa pe care o coordoneaza.

Participa la acest curs de doua zile sustinut de Madalina Uceanu, Senior HR Advisor la Career Advisor.

Afla mai multe despre experienta trainerului aici.

Pentru detalii suplimentare, trimite acum un mail la

madalina [at]careeradvisor.ro