eJobs: 45% dintre joburi au salariul afișat înainte de aplicarea directivei UE

Procentul locurilor de muncă care au salariul afișat în anunțurile de recrutare a crescut la 45% pe eJobs.ro, cu aproape 10% mai mult față de ultimele luni, pe fondul apropierii termenului de implementare a directivei europene privind transparența salarială.

Potrivit datelor platformei, aproape 8.000 dintre joburile disponibile în prezent includ informații despre salariu, iar creșterea este vizibilă mai ales în domeniile cu volume mari de recrutare pentru poziții entry-level.

Domeniile cu cele mai multe salarii afișate

Cele mai ridicate niveluri de transparență salarială sunt înregistrate în retail, servicii, turism, industria alimentară, transport și logistică sau call-center/BPO. La polul opus se află sectoare precum energie, IT/telecom, automotive și sănătate.

„Schimbarea va începe chiar de la pasul deschiderii procesului de recrutare, astfel încât orice candidat va ști, de la început, care este salariul pe care compania îl oferă pentru poziția la care aplică”, a declarat Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs România.

Entry-levelul conduce la capitolul transparență

Datele arată diferențe importante în funcție de nivelul de experiență cerut de angajatori. Cele mai multe anunțuri cu salariul afișat sunt pentru pozițiile entry-level, unde 35,5% dintre joburi includ această informație.

Procentul scade însă semnificativ pentru rolurile care necesită experiență:

• 18,6% pentru pozițiile mid-level;
• 6,4% pentru seniori;
• doar 0,5% pentru rolurile de management.

Potrivit eJobs, anunțurile care includ salariul atrag cu până la 40% mai multe aplicări decât cele fără informații salariale.

Candidații fără experiență sunt cei mai atenți la salariu

Pe iajob.ro, platforma dedicată candidaților entry-level și fără studii superioare, 73% dintre joburi au salariul afișat.

Reprezentanții eJobs explică faptul că această categorie de candidați ia decizia de aplicare în principal în funcție de componenta salarială, ceea ce îi determină pe angajatori să ofere mai multă transparență încă din anunțul de recrutare.