Hot Now

La vremuri noi, lideri noi

09 07 2019, Career Advisor , Comenteaza, 638 afisari

Despre leadership se vorbește mult. E, probabil, printre subiectele de training cele mai cerute de organizații și de ceva vreme se vorbește despre nevoia de a dezvolta competențe de leadership și la copii. 🙂 Însă, ca și alte concepte „abuzate”, nici leadership-ul nu mai este ce era odată.

Articolul pe care vi-l recomandăm azi vorbește despre modul în care, în trecerea de la era post-industrială la cea digitală, noile modalități de colaborare impun tehnici noi de leadership. Într-o perioadă în care tehnologia creează joburi noi care până nu demult păreau SF, organizațiile redistribuie procesul de luare a deciziilor și nivelează ierarhia corporatistă pentru a ajunge la rețele interconectate. Vorbim despre inteligență artificială, „machine learning” și știința datelor ca despre realități concrete, lumea business-ului devenind și datorită lor mai agilă, mai rapidă și mai democratică.

Cum mai vorbim despre leadership în era digitală? Conștientizând aceste realități:

  1. Liderii conduc acum echipe agile și triburi ad-hoc, nu subordonați direcți care doar execută sarcini.
  2. Liderii buni sunt cei care știu să se conecteze și să colaboreze.
  3. Liderii moderni practică „managed empowerment” – procesul de luare a deciziilor este distribuit, nu centralizat.
  4. Succesul unui leader se măsoară prin cantitatea de inovație adusă, nu prin ceea ce execută.
  5. Pregătirea liderilor digitali necesită un mod nou de a gândi, nu doar seturi noi de abilități.
  6. Leadership-ul se democratizează (adesea, liderii informali pot fi mai eficienți decât cei formali).

Ce pot face companiile pentru a se asigura că au liderii de care au nevoie?

  1. Să înceapă dezvoltarea viitorilor lideri „de jos” (nu de când ajung să fie promovați pe poziții de management)
  2. Să-și învețe managerii să facă coching pentru a-și dezvolta oamenii din echipă.
  3. Să dezvolte abilitățile critice, mai ales orientarea către dezvoltare și învățarea permanentă

Liderul-erou și-a jucat ultima reprezentație. E nevoie de un nou model de leadership. Pentru mai multe informații, citiți tot articolul A New Age Demands New Leadership.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Școala de Valori a lansat pe 20 iulie Tabăra online Laboratorul de cariere, o premieră în educația alternativă românească: primul program de experiențe pentru succes în care tinerii cu vârste între 16 – 20 ani își pot dezvolta abilitățile și identifica oportunitățile de dezvoltare academică și de carieră. Înscrierea în tabăra are loc până pe […]

Detalii

Absolvenții din promoția 2020 de la ciclul de licență și masterat din toată țara, dar și tinerii profesioniști care se află în căutarea unui loc de muncă sau unui program de internship/trainee sunt invitați să acceseze gratuit portalul de carieră Hipo.ro, unde până pe 14 august, se desfășoară Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020, un eveniment […]

Detalii

Redacția Avocatnet a scris în ultimele luni despre foarte multe aspecte ce țin de relația angajator – salariat în contextul epidemiei de coronavirus. Acesta este motivul pentru care au putut să pună azi informațiile cap la cap pentru a face un ghid orientativ util pentru orice companie activă în momentul de față sau care se […]

Detalii

În perioada 1-9 septembrie 2020 se va desfășura ediția a XIV-a a Școlii de Vară HR Club Next Generation, dedicată studenților și masteranzilor pasionați de resurse umane. Adaptându-ne “noului normal”, formatul va fi puţin diferit faţă de anii trecuţi, iar cursurile se vor desfăşura pe o platformă virtuală, însă obiectivul rămâne acelaşi: continuăm să ne […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter