Hot Now

La vremuri noi, lideri noi

09 07 2019, Career Advisor , Comenteaza, 872 afisari

Despre leadership se vorbește mult. E, probabil, printre subiectele de training cele mai cerute de organizații și de ceva vreme se vorbește despre nevoia de a dezvolta competențe de leadership și la copii. 🙂 Însă, ca și alte concepte „abuzate”, nici leadership-ul nu mai este ce era odată.

Articolul pe care vi-l recomandăm azi vorbește despre modul în care, în trecerea de la era post-industrială la cea digitală, noile modalități de colaborare impun tehnici noi de leadership. Într-o perioadă în care tehnologia creează joburi noi care până nu demult păreau SF, organizațiile redistribuie procesul de luare a deciziilor și nivelează ierarhia corporatistă pentru a ajunge la rețele interconectate. Vorbim despre inteligență artificială, „machine learning” și știința datelor ca despre realități concrete, lumea business-ului devenind și datorită lor mai agilă, mai rapidă și mai democratică.

Cum mai vorbim despre leadership în era digitală? Conștientizând aceste realități:

  1. Liderii conduc acum echipe agile și triburi ad-hoc, nu subordonați direcți care doar execută sarcini.
  2. Liderii buni sunt cei care știu să se conecteze și să colaboreze.
  3. Liderii moderni practică „managed empowerment” – procesul de luare a deciziilor este distribuit, nu centralizat.
  4. Succesul unui leader se măsoară prin cantitatea de inovație adusă, nu prin ceea ce execută.
  5. Pregătirea liderilor digitali necesită un mod nou de a gândi, nu doar seturi noi de abilități.
  6. Leadership-ul se democratizează (adesea, liderii informali pot fi mai eficienți decât cei formali).

Ce pot face companiile pentru a se asigura că au liderii de care au nevoie?

  1. Să înceapă dezvoltarea viitorilor lideri „de jos” (nu de când ajung să fie promovați pe poziții de management)
  2. Să-și învețe managerii să facă coching pentru a-și dezvolta oamenii din echipă.
  3. Să dezvolte abilitățile critice, mai ales orientarea către dezvoltare și învățarea permanentă

Liderul-erou și-a jucat ultima reprezentație. E nevoie de un nou model de leadership. Pentru mai multe informații, citiți tot articolul A New Age Demands New Leadership.

Adauga comentariu

Cele mai noi

La o simplă accesare a celui mai utilizat motor de căutare, spre exemplu, pentru ”influencer”, obții rapid (în doar 0,49 de secunde) 473.000 de rezultate. Poți afla că există Social Media Stars Index, care îi ordonează pe cei mai importanți dintre ei, și că, de curând, ANAF a declanșat o campanie de verificări ce vizează […]

Detalii

CIO Council și Revista CARIERE organizează miercuri, 8 decembrie, între orele 14.00-16.00, o nouă ediție din seria de evenimente online CIO TALKS – Powered by CIO Council cu tema: Povești despre date, tehnologie, diversitate, egalitate și incluziune. La această ediție se vor aduce exemple concrete de transformare a afacerii prin tehnologia aliniată la principiile “Diversity Equality and Inclusion” și de instalare […]

Detalii

–          Peste 60% din angajații români care își caută un alt job se consideră subapreciați la locul de muncă actual –          Aproape 19% consideră că și-au îmbunătățit abilitatea de a atrage venituri –          61% s-ar gândi să accepte un loc de muncă în străinătate, dacă acesta le permite să lucreze la distanță Ediția de toamna a studiului Randstad Workmonitor indică […]

Detalii

Creșterea ratei inflației pune presiune pe majorările salariale bugetate de companiile private din România pentru 2022, estimate anterior în medie la 7%, care ar trebui revizuite în sus cu două – trei puncte procentuale, pentru a compensa erodarea puterii de cumpărare, reiese din a doua parte a studiului PayWell 2021, realizat de PwC România. Majoritatea […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter