Piața muncii 2025: angajările rapide rescriu regulile jocului

Tot mai mulți români caută soluții rapide de angajare, iar datele publicate recent de platforma iajob.ro, lansată de eJobs în 2024, arată o schimbare semnificativă în comportamentul candidaților. În doar un an, peste 180.000 de locuri de muncă au fost disponibile pe platformă, iar aproape 70% dintre aplicări s-au făcut prin telefon sau WhatsApp, semnalând nevoia tot mai acută de eficiență și contact direct cu angajatorii.

Această tendință vine pe fondul unei realități deja simțite de mulți candidați în 2025: procesul de angajare s-a lungit considerabil. De la momentul aplicării până la obținerea unui răspuns, pot trece săptămâni sau chiar luni, o frustrare majoră mai ales pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă din motive urgente.

Orașele mari domină recrutarea, dar vin din urmă și angajatorii din orașele mici

Cei mai activi angajatori provin, în continuare, din marile orașe, București, Cluj-Napoca, Timișoara, Ploiești, Pitești, Oradea, Brașov și Iași. Totuși, un fenomen interesant este creșterea numărului de anunțuri venite din partea companiilor mici, inclusiv din orașe de provincie. Mulți dintre acești angajatori caută personal pentru poziții entry level sau blue collar, de la muncitori calificați și necalificați până la absolvenți de liceu.

Conform datelor, 54% dintre joburile postate se adresează candidaților cu studii medii, 23% celor cu studii superioare, 22% muncitorilor necalificați și doar 1% celor cu studii postuniversitare. Cele mai multe poziții vin din retail, horeca, transport-logistică, turism și industria alimentară.

Aplicații rapide, în pauza de prânz

Telefonul rămâne canalul preferat pentru aplicare, 43,8% dintre candidați aleg să sune direct angajatorul. Alte 23,8% folosesc WhatsApp-ul, în timp ce doar 31% trimit emailuri. Orele preferate pentru aplicare sunt între 11:00 și 13:00, adică în pauza de masă, atunci când mulți își folosesc scurtul răgaz pentru a-și căuta un loc de muncă mai bun.

Salariul joacă, de asemenea, un rol esențial în decizia de a aplica. Candidații sunt tot mai interesați de remunerație încă dinainte de a trimite o aplicație. Cu toate acestea, doar 27% dintre anunțurile postate includ informații salariale.