Piața muncii în 2025: Companiile din România pun accent pe profitabilitate și retenția angajaților

Anul 2025 se anunță a fi unul marcat de prudență și ajustări strategice pentru angajatorii din România, pe fondul unui climat economic incert. Potrivit celui mai recent studiu realizat de Hays România, companiile își concentrează eforturile pe maximizarea profitului operațional și menținerea competitivității, în detrimentul expansiunii rapide.

Companiile prioritizează stabilitatea și eficiența operațională

După un 2024 plin de provocări, firmele din România își regândesc strategiile, punând pe primul loc profitabilitatea. Studiul arată că 61% dintre companii consideră maximizarea profitului operațional ca fiind principala lor prioritate, marcând o creștere de 20% față de anul precedent. Pe locurile următoare se află extinderea cotei de piață și creșterea cifrei de afaceri, în timp ce inițiative precum inovația, sustenabilitatea și responsabilitatea socială pierd teren.

Angajările permanente încetinesc, flexibilitatea devine esențială

Tendința generală în 2025 este de a prioritiza stabilitatea forței de muncă în locul unei expansiuni agresive. Cristina Iacob, Director Executiv Hays România, subliniază că 82% dintre companii intenționează să facă angajări permanente în acest an, însă acest procent este în scădere cu 5% față de 2024. În plus, aproape o treime dintre angajatori întâmpină dificultăți în găsirea candidaților potriviți, ceea ce determină un interes tot mai mare pentru soluții alternative, precum contractele pe perioadă determinată sau externalizarea unor servicii.

Retenția și adaptabilitatea angajaților, priorități cheie

Pe fondul unui deficit de competențe pe piața muncii, angajatorii își concentrează eforturile pe menținerea personalului existent. Aproape jumătate dintre companii (49%) au ca obiectiv principal retenția angajaților, în timp ce 46% se concentrează pe optimizarea și restructurarea echipelor. Specialiștii în resurse umane subliniază că flexibilitatea și ajustarea strategiilor interne vor fi esențiale pentru a răspunde nevoilor angajaților și a menține competitivitatea.

Diferențe între așteptările salariale ale angajatorilor și angajaților

În ceea ce privește salariile, discrepanțele dintre așteptările angajaților și planurile angajatorilor devin tot mai evidente. 42% dintre companii estimează creșteri salariale sub 10%, în timp ce un sfert dintre angajați se așteaptă la majorări cuprinse între 10-20%, iar 10% speră la o creștere de peste 20%. Această diferență de percepție ar putea genera dificultăți în atragerea și menținerea talentelor.

Flexibilitatea muncii, un avantaj competitiv

Modelul de lucru rămâne un subiect sensibil în relația angajat-angajator. Dacă angajații își doresc mai multă flexibilitate și echilibru între viața profesională și cea personală, multe companii tind să impună un regim mai strict de prezență la birou. Cu toate acestea, studiul arată că oferirea unor opțiuni flexibile privind programul și locul de muncă poate reprezenta un atu semnificativ pentru angajatori. Cele mai apreciate beneficii rămân zilele suplimentare de concediu (53%) și flexibilitatea programului de lucru (45%).

2025: un an al deciziilor strategice pentru piața muncii

Companiile din România se pregătesc pentru un an în care reducerea costurilor, eficiența și retenția angajaților vor deveni priorități esențiale. Echilibrarea dintre cerințele economice și nevoile angajaților va fi cheia pentru menținerea competitivității în acest context economic provocator.

Hays România a publicat recent Ghidul Salarial 2025, iar studiul complet privind piața muncii poate fi descărcat online, aici.