Hot Now

Pierdut încredere. O declar nulă?

16 05 2012, Ana Glavce , 7 comentarii, 8.038 afisari

Se întâmplă uneori ca așteptările să ne fie înșelate.

Se întâmplă ca deznodământul unui proiect sau al unei relații să nu fie în acord cu ceea ce am sperat să fie.

Se întâmplă să investim încredere și eforturi fără ca acest lucru să producă rezultatele pe care ni le-am dorit.

Se întâmplă să avem eșecuri care, în mod firesc, ne fac să devenim reticenți în a mai repeta experiența. Uneori devenim într-atât de reticenți încât refuzăm să reluăm nu numai acea experiență ci și orice altă experiență care ar putea semăna cu aceea. Declarăm nulă încrederea într-o întreagă categorie de oameni sau proiecte – uneori chiar și în noi inșine – generalizăm pentru a ne proteja de un nou eșec, de o nouă suferință.

Ați auzit oameni spunând: nu am încredere în doctori, în avocați, în acțiunile umanitare, în femei/ bărbați, în justiție, în vaccinuri? Eu am auzit. Lipsa totală de încredere în cele de mai sus și în câte și mai câte, culminând cu lipsa de încredere în propria persoană sau chiar în viitor.

Se întâmplă însă ca încrederea pe care o “pierdem”să nu fi avut de ce să existe încă din capul locului, deoarece ne-am amăgit: ne-am formulat așteptări utopice, ne-am bazat pe premise nerealiste sau pe o descriere a situației (sau persoanelor) care avea prea puțin a face cu realitatea. În acest caz, sfatul restaurării încrederii cu orice preț pe care autorii motivaționali ni-l dau adeseori poate fi unul neinspirat: putem cădea în capcana de a repeta la nesfărșit același eșec. În acest caz, plasarea încrederii a fost dintru început eronată. Ne putem plânge oare atunci când pierdem ceva care a fost din capul locului construit greșit?

Nu, încrederea nu trebuie niciodată declarată nulă, zic eu. Uneori trebuie declarate nule premisele pe care am construit-o și unele dintre locurile în care am plasat-o (proiecte, persoane etc.). Trebuie să o regândim, să o plasăm cu mai mare atenție, să reconstruim drumul care nu s-a dovedit cel bun. A declara nulă încrederea, a generaliza pornind de la o experiență nereușită înseamnă de fapt să declarăm nule aspirații, valori, vise, soluții reale, șanse. E un preț mare, cred. Mult prea mare. Și de cele mai multe ori profund nedrept.

Comentarii (7)
  1. Cezar spune:

    Nu ezita niciodata sa te desparti de un „prieten” care te minte, te inseala, te dezamageste. Nu trebuie sa doara, primeste cu bucurie faptul ca ti s-a relevat adevarata fata a dusmanului ascuns. E foarte periculos si trist sa fii mintit o viata si sa afli prea tarziu. Dezamagirile daca vin mai repede sunt de preferat. Vezi, simti, presimti dar nu iti vine a crede. Ce astepti? Ziua aceea fatala? Chiar vrei sa fii injunghiat? De cate ori?! Si tu Brutus?

    • Ana Glavce spune:

      ei, chiar fara ezitare ar fi nefiresc sa se poata oamenii desprinde de prieteni sau proiecte in care au crezut; da, uneori este nevoie sa incetezi a mai crede intr-un „prieten” anume; nu insa si in ideea de prietenie in general

  2. Cezar spune:

    Ideea de prietenie nu are a face cu cu definitia de „prieten” in speta. El este acel camuflaj precum HIV si limfocitele T, de aici si marele pericol. Raul se dezvolta si se perfectioneaza incredibil. este NECESAR a lua o decizie justa si corecta la timp. Un chirurg milos va baga in mormant mai degraba pacientii decat sa-i vindece. O sticla fierbinte seamana foarte bine cu una rece. Doua variante ar fi acceptabile, ori ne deziluzionam cat mai repede , ori traim in iluzie toata viata si nu apucam acel moment de crancena realitate. Realitatea si adevarul le mascam, de dragul nu stiu carei arte, le vopsim cu minciuna, cum sare vopseaua ne mai intrbam mirati : DE CE? Mintea ne joaca feste dar ce facem , cochetam toata viata cu utopiile?

    • Ana Glavce spune:

      🙂 nu pot fi intrutotul de acord: a te lasa dezamagit prea repede este la fel de periculos ca si a te lasa amagit indefinit; in plus „repede” si „indefinit” au intelesuri diferite, de la om la om. Personal, prefer „chirurgia extrema” si am practicat-o in multe circumstante; cu timpul si experienta, am invatat insa ca nu detin adevarul absolut si ca efortul de a vedea si tonuri de gri (nu numai alb/ negru) merita uneori facut;

  3. Cosoveanu Emanuel spune:

    Buna ziua, imi place si acest articol al Dvs.Eu am aproximativ aceeasi varsta (02.09.1970)dar din cauza experientelor poate prea multe sau asa mi se par mie, ma simt undeva de 50-55 ani.Prietenii ar trebui sa fie cei care sunt langa tine la greu,dar cat de greu trebuie sa fie greul ca sa reziste la test..asta nu se poate afla decat atunci cand de cele mai multe ori ramai singur…Legat de cele de mai sus,eu am o singura intrebare :exista cineva in viata care nu te va dezamagi? copilul nu se pune ,bineinteles, cat este mic inca..nici parintii;inteleg ca vorbim despre prieteni si prietenii aici.
    Multumesc mult pentru ca incercati sa ne aduceti putina sensibilitate si alinare prin ceea ce faceti.

    • Ana Glavce spune:

      .ultumesc si aici, Emanuel. Da, exista cineva pe lumea asta care poate sa nu te dezamageasca niciodata (sau, chiar daca o va face – va face tot posibilul sa repare), si care nu te va parasi niciodata: tu insuti…

      • lexyda spune:

        Cred ca este cel mai convenabil sa dam vina pe ceilalti pentru propriile dezamagiri, insa din pacate acestea sunt generate de asteptarile prea mari, pe care singuri ni le construim mental in raport cu cei cu care relationam. Previzionam reactia celorlalti avand ca etalon propriile reactii, pierzand din vedere faptul ca simtim si gandim diferit, si inevitabil intervine dezamagirea. Gandurile noastre nu sunt realitati.
        Cu adevarat dureros este cand esti dezamagit de tine insuti si apeland la solutia extrema alegi sa pleci din aceasta lume, parasindu-te in primul rand de tine si in secundo pe ceilalti.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Conferințele dedicate specialiștilor de resurse umane continuă, cu un nou eveniment din seria „HR Vibes”, ce va avea loc pe 28 septembrie 2021 la Cluj-Napoca. Se va desfășura atât în format fizic, la Grand Hotel Italia, cât și în format online, pe platforma Cisco Webex. După un an si jumătate în care atât companiile, cât […]

Detalii

România ar putea adăuga la PIB aproximativ 24 de miliarde de euro anual până în 2030 printr-o mai mare implicare a femeilor pe piața muncii, prin creșterea numărului de ore plătite și printr-o mai bună reprezentare a femeilor în domeniile cu productivitate mare România are cel mai mare procent de femei CEO din zona Europei […]

Detalii

8 din 10 lideri globali afirmă că sunt pregătiți să facă o achiziție în următorii trei ani Liderii executivi consideră că sunt necesari stimuli guvernamentali pentru atingerea țintelor net-zero Trei din patru lideri cred că presiunea exercitată de pandemie asupra finanțelor publice a accentuat necesitatea cooperării dintre state privind sistemul fiscal global Liderii celor mai […]

Detalii

Un studiu realizat în perioada 15 iulie- 15 august de GI Romania cu ajutorul Dora Market Research by Happy Recruiter ne aduce în față răspunsuri de la 1.548 de persoane. Prin acest studiu am încercat să aflăm care sunt efectele încă nevăzute ale pandemiei asupra pieței muncii? Ce îi motivează pe candidați să aleagă un […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter