Hot Now

Referințele

28 03 2012, Ana Glavce , Comenteaza, 5.602 afisari

Oferirea referințelor este o responsabilitate atât față de persoana care cere aceste referințe cât și față de cea despre care ele sunt cerute. Recunosc că nu vad niciun motiv care să justifice oferirea de referințe inexacte (indiferent dacă inexactitatea rezidă într-un ton mai degrabă negativ sau, dimpotrivă, exagerat de pozitiv față de cel pe care realitatea obiectivă l-ar cere).

Bineînțeles că de cele mai multe ori referințele sunt cerute și oferite cu bună credință și corectitudine. În practică am întâlnit și câteva situații în care lucrurile nu stau chiar așa:

– oferirea de referințe pozitive este privită ca un gest de politețe/ prietenie: “dă-mi un text cu ce vrei să scriu despre tine și îl voi semna”;

– referintele bune sunt negociate la un loc cu compensațiile financiare în cazul negocierii “despărțirii amiabile” între angajat și angajator, ceea ce face ca ele să nu fie o caracterizare obiectivă a persoanei, cât o forma de “plată în natură”.

– oferirea de referințe negative este evitată: “nu contează cum a fost când a lucrat cu mine, nu-i pot sabota șansele următoare” sau “lasă că o să afle noul angajator pe propria lui piele pe cine angajează”

– referințele sunt în mod deliberat prezentate într-o tonalitate negativă semnificativ crescută față de cum ar fi cazul – de cele mai multe ori în baza unei situații tensionate interpersonale de la fostul loc de muncâ și nu a performanței profesionale propriu-zise;

– candidatul pune în practică strategii dintre cele mai creative pentru a direcționa cererea de referințe către o persoană “potrivită”: în cel mai bun caz oferă numele unei persoane cu care a fost/ a rămas în relații foarte bune (adeseori mai mult de prietenie decât profesionale); în cel mai rău caz, candidatul oferă un numar de telefon al unui prieten sau al unei rude care pur și simplu răspunde ca și cum ar fi un fost coleg sau supervizor…

– potențialul angajator cere referințe fără a-i spune acestuia din urmă pe cine intenționează să contacteze și fără a-i cere acordul. Sunt frecvente cazurile în care potențialul angajator contactează astfel pe cineva de la locul de muncă pe care candidatul intenționeaza să-l părăsească, aceasta putând fi  sursa unor situații extrem de neplăcute ;

– candidatul oferă potențialului angajator numele și datele de contact ale unor persoane care pot oferi referințe fără ca în prealabil să le ceară acestora permisiunea;

Probabil că lista de mai sus poate continua cu diverse aspecte care viciază gradul de utilitate al unei referințe. În general, eu cer referințe verbal. Chiar dacă există referințe scrise, prefer să le verific într-o scurtă convorbire cu persoana care le-a oferit. Într-o discuție ai la dispoziție și alte elemente decât cuvintele scrise pe o foaie de hârtie: tonul și inflexiunea vocii, pauzele de vorbire etc.

Adauga comentariu

Cele mai noi
Alina Botica / Portal HR

Alina Botica este fotografă, cu specializare în fotografia de beauty, portret și cea de boudoir, reușind să facă femeile să se simtă bine în pielea lor ca să-și poată exprima feminitatea și printr-un shooting foto profesionist. N-a fost mereu simplu și nu și-a găsit nișa de specializare dintr-o dată, ci a trecut prin mai multe […]

Detalii

În perioada 11 – 22 septembrie 2023, a avut loc o nouă ediție a Școlii de Vară HR Club Next Gen. Programul a avut ca scop dezvoltarea profesională și personală a celor 12 participanți, printr-o abordare practică și interactivă. Rezultatul? Formarea unei noi generații de profesioniști HR de elită, care să înțeleagă și să poată […]

Detalii

39,4% dintre participanții la cel mai recent sondaj eJobs declară că nu sunt mulțumiți de salariul lor, în timp ce 49,8% spun că este ok, dar s-ar putea și mai bine. Doar 10,7% nu au niciun motiv de nemulțumire din acest punct de vedere. Cu toate acestea, o eventuală renegociere salarială pare a fi o […]

Detalii

Şapte companii de renume din România au intrat în finala competiţiei Top WellBeing Employer, ce premiază implicarea acestora pentru a oferi o stare de bine a angajaților și a comunității în care activează. Arctic SA, BCR, KPMG, Majorel Romania, mindit.io, Phillip Morris Romania și Provident Financial Romania au trecut de semifinala primei ediții a acestei […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter