Revista presei: Cum interacţionează la job angajaţii Millennials, Y, X şi Zoomers
Angajaţii care fac parte din generaţia Y (cei care au în prezent între 20 şi 35 de ani) îşi schimbă jobul, în medie, de 15 – 20 de ori pe parcursul vieţii, fie pentru că vor să aibă un loc de muncă care le permite să dedice mai mult timp laturii personale, că nu acceptă un job care nu le place sau pentru că le este greu să funcţioneze după anumite reguli, informează Ziarul Financiar. Prin urmare, managerii sau antreprenorii care îi ameninţă cu pierderea locului de muncă nu fac decât să îi provoace pe tineri să caute oportunităţi şi în altă parte, lucru pe care oricum îl fac o dată la doi ani, în încercarea de a căpăta o nouă experienţă.
Pe de altă parte, Capital scrie că România are o rată de angajare de 60%, una dintre cele mai scăzute din Europa, înregistrând totodată o rată a şomajului incredibil de stabilă, atât în perioada de boom, cât şi în criză, a declarat vineri, la Bucharest Forum, Alberto Leyton, task team manager la Banca Mondială.
Recomandările începutului de săptămână:
Ziarul Financiar: Bucharest Forum 2013: Resursele internaţionale nu vor putea ameliora calitatea forţei de muncă şi economisirea în România. Trebuie să ne bazăm pe resurse interne
Ziarul Financiar: În goana după studenţi, şcolile de afaceri oferă burse de mii de euro în încercarea de a atrage mai mulţi manageri la clasă
Wall-Street.ro: Băsescu: Ne pregătim de o creştere accelerată a şomajului în 2014
Capital: 90% din CV-urile românilor conţin minciuni
Income Magazine: Băncile private din Elveţia se pregătesc să concedieze 7.000 de angajaţi
Cariereonline.ro: Cinci gânduri născute în biroul lui Warren Buffett
Logec.ro: Salariul real, după 22 de ani de pus frână dezvoltării
Adevărul: Clasele primare: concluzii britanice şi incertitudini româneşti
Harvard Business Review: In Praise of Humble First Jobs
Harvard Business Review: Are Entrepreneurs Really Pot-Smoking Rebels?
Financial Times: How to declutter your working life
Ere.net: The World’s Toughest Interviews and How It All Started
BusinessMark are plăcerea să invite specialiștii în resurse umane, employer branding și talent aquisition la conferința „Tomorrow@work”, ce va avea loc marți, 21 martie 2023, la București – JW Marriott Grand Hotel, cât și online. Peste 20 de specialiști români și internaționali vor vorbi despre cum va arăta munca în viitor și cum ne putem […]
Detalii
SoftServe, unul dintre cei mai mari furnizori de soluții digitale din Europa, care a intrat pe piața locală în mai 2022 și a angajat deja aproape 70 de persoane în centrul de dezvoltare local, a accelerat procesul de recrutare și caută specialiști de top în tehnologii de ultimă generație precum Omniverse și Big Data. Potrivit […]
Detalii
Mullen anunță numirea Ancăi Iuhas în funcția de Head of Strategy, un profesionist cu aproape 20 de ani de experiență în publicitate. În noul rol, Anca va fi responsabilă de dezvoltarea și execuția inițiativelor strategice, consolidând produsul agenției din acest punct de vedere. Expertiza sa contribuie la dezvoltarea soluțiilor creative multi-channel, bazate pe analiza datelor […]
Detalii
Dora, robotul de recrutare, dezvoltat de o echipă de experți, a ajuns la impresionanta cifră de 1 milion de interviuri, în încercarea de a simplifica și eficientiza procesul de recrutare pentru companii și candidați. Un robot de recrutare automatizeză sarcinile repetitive Dora este o unealtă de asistență pentru recrutori, care automatizează anumite sarcini și ușurează […]
Detalii