Aproape jumătate din Generația Y și 75% din Generația Z au renunțat la un loc de muncă din cauza unor probleme legate de sănătatea mintală. Aceasta este concluzia unui studiu derulat de Mind Share Partners, SAP, și Qualtrics și publicat în Harvard Business Review. Același studiu atrage atenția asupra faptului că cei din Generația Y au mers la […]

Acesta este titlul unui thread de discuții pe LinkedIn la care vă invităm să participați. Subiectul este unul cât se poate de actual: viteza cu care generația Y schimbă jobului este sensibil accelerată, conform unei jurnaliste de la Wall Street Journal: „Angajații cu vârste între 21 și 38 de ani schimbă joburile de trei ori […]

Ca despre orice altă generație, și despre Millennials (Generația Y) se pot spune lucruri de bine și de rău. Să nu cădem în patima etichetărilor și să nu încercăm să îi zugrăvim ca fiind mai „răi” sau mai „buni” decât am fost noi ceilalți la momentul la care ne-am căutat un loc de muncă și […]

Deși este foarte probabil ca nu toate previziunile din alte țări să fie valabile la noi, întotdeauna am considerat că articolele despre tendințe sunt utile atât pentru a înțelege mai bine viitorul, cât și distanța pe care o avem de parcurs pentru a ajunge acolo. 🙂 Specialiștii vorbesc despre modul în care, în 2018, liderii […]

Tot mai multe companii se confruntă cu probleme în procesul de recrutare și, în special, în cel de fidelizare al angajaților din generația “Millennials”, care reprezintă aproape un sfert din populația Europei. Un rol foarte important în acest proces îl au managerii care trebuie să învețe cum să comunice și cum pot motiva această nouă […]

Conceptul de Prezență Executivă însumează calitățile necesare unui lider de succes, atât în business cât și în viață: o combinație între carismă, influență și o tentă de inefabil. Acesta ocupă un loc important în discuțiile actuale despre mediul de business, datorită noii generații de angajați.

La început de an se numără tendințele, iar domeniul HR-ului nu este nici el lipsit de previziuni, mai mult sau mai puțin bazate pe realitate.

Diferenţa dintre generaţii este o adevărată provocare pentru oamenii de HR. Cum pot fi motivaţi fiacare, care sunt calităţile sau defectele unora dintre ei? În situaţia în care diferenţele de vârstă sunt considerabile, angajaţii vor fi gestionaţi diferit. Studiile arată că cei din generaţia Baby Boomers sunt productivi şi lucrează din greu, dar se adaptaza […]

Din generația tânără se alege eșalonul următor de lideri în business și în comunitate. Cum sunt ei, ce îi motivează, ce valori, ce stil de lucru au si ce mediu organizațional preferă sunt câteva întrebări la care răspunde studiul recent derulat de HART Consulting împreună cu catedra de management a SNSPA.

În general, când vorbim despre recrutare, ne concentrăm pe adaptarea efortului de atragere de talente pentru a ne adresa eficient generației Y. Puține companii își pun acum problema modului în care trebuie să se plieze pe nevoile generației Z, cei născuți la finalul anilor 90 și care, în curând, vor intra pe piața muncii cu […]

Dacă încă vă mai puneți problema cum să adaptați practicile de HR pentru a face față cerințelor și modelelor motivaționale ale generației Y, avem o veste cel puțin îngrijorătoare pentru voi.

Un studiu recent menționat de site-ul Recruiter.com a evidențiat faptul că, mai ales când vine vorba de pozițiile de entry-level, diferența dintre așteptările companiilor și profilul candidaților din piață este una foarte mare care afectează negativ succesul proiectelor de recrutare pe termen lung.