România are cele mai puține joburi remote din UE

România rămâne pe ultimul loc în Uniunea Europeană în ceea ce privește munca de acasă, în timp ce interesul candidaților pentru joburile flexibile continuă să depășească oferta angajatorilor, arată o analiză bestjobs.ro.

Potrivit celor mai recente date Eurostat citate de platforma de recrutare, doar 1,3% dintre angajații români lucrează în mod obișnuit de acasă, comparativ cu media Uniunii Europene de 8,8%.

Diferența se regăsește și în structura locurilor de muncă publicate pe bestjobs.ro. Aproximativ 83% dintre posturile active presupun prezență exclusivă la birou, 6% oferă un program hibrid, iar numai 2% permit munca integral remote.

Oferta redusă nu a diminuat interesul candidaților. Filtrul „de acasă” este al treilea cel mai utilizat criteriu de căutare pe platformă, ceea ce indică un decalaj important între preferințele profesioniștilor și politicile de lucru ale companiilor.

„Datele arată clar că nu asistăm la o scădere a interesului pentru munca remote, ci la o reducere a oportunităților oferite de angajatori. Candidații continuă să caute flexibilitate, însă piața locală merge într-o direcție diferită față de multe economii europene”, spune Călin Fusu, fondator și CEO al bestjobs.

IT-ul și BPO-ul concentrează cele mai multe roluri flexibile

Joburile remote și hibride sunt disponibile în special în domeniile în care activitatea poate fi desfășurată cu ajutorul instrumentelor digitale. Cele mai multe poziții hibride sunt publicate în IT și telecomunicații, BPO și servicii partajate, marketing și publicitate, precum și în asigurări.

Aproape jumătate dintre joburile complet remote publicate pe bestjobs în 2026 provin din call-center și BPO. Datele arată că flexibilitatea nu a dispărut complet din piață, dar rămâne limitată la câteva categorii de activitate.

În paralel, numeroși specialiști români, în special cei din IT, lucrează de la distanță pentru companii din Statele Unite și Europa de Vest. Angajatorii internaționali recrutează dezvoltatori din România inclusiv prin sisteme de tip Employer of Record, care permit angajarea locală fără deschiderea unei entități juridice proprii.

Potrivit analizei bestjobs, veniturile anuale oferite unor astfel de specialiști pot ajunge la aproximativ 70.000 de dolari, peste nivelurile întâlnite în mod obișnuit pe piața locală.

Astfel, angajații români pot găsi mai ușor oportunități remote la companii din afara țării decât la angajatori locali, deși competențele și infrastructura care permit munca la distanță există deja.

Structura economiei și cultura managerială limitează munca de acasă

Ponderea redusă a joburilor remote este explicată parțial de structura economiei românești. Producția, retailul, logistica și alte domenii cu un număr mare de angajați presupun prezență fizică și nu pot transfera activitatea în mediul online.

Bestjobs indică însă și persistența unui model managerial bazat pe supraveghere directă și pe asocierea prezenței la birou cu productivitatea. Această abordare a accelerat revenirea la sediu după eliminarea restricțiilor din perioada pandemiei.

România înregistra o pondere redusă a muncii la distanță inclusiv în anii restricțiilor sanitare, când mai puțin de unul din cinci angajați lucra de acasă. În prezent, procentul celor care folosesc în mod obișnuit acest regim a coborât la 1,3%.

Diferența dintre oferta companiilor și preferințele candidaților poate afecta recrutarea și retenția, mai ales în domeniile în care profesioniștii români pot lucra pentru angajatori internaționali fără să părăsească țara.