Schimbări semnificative pe piața muncii: Prognozele raportului despre viitorul locurilor de muncă pentru 2023

În conformitate cu noul raport privind viitorul locurilor de muncă oferit de Forumul Economic de la Davos, se anticipează că aproximativ 23% dintre locurile de muncă vor suferi modificări semnificative până în 2027, cu un total de 69 de milioane de locuri de muncă nou create și 83 de milioane eliminate. Acest studiu subliniază importanța tranziției către economia verde și localizarea lanțurilor de aprovizionare, care vor contribui la creșterea netă a ocupării forței de muncă, în ciuda provocărilor precum adoptarea tehnologică și inflația.

Raportul privind Viitorul Locurilor de Muncă din 2023 arată că aproape un sfert (23%) din locurile de muncă sunt așteptate să se schimbe în următorii cinci ani, cu o creștere de 10,2% și o scădere de 12,3%. Conform estimărilor a 803 de companii chestionate pentru raport, angajatorii prevăd crearea a 69 de milioane de locuri de muncă noi și eliminarea a 83 de milioane din cele 673 de milioane de locuri de muncă aflate în setul de date, o scădere netă de 14 milioane de locuri de muncă, sau 2% din ocuparea actuală.

Tendințele macroeconomice, cum ar fi tranziția verde, standardele ESG și localizarea lanțurilor de aprovizionare, sunt principalii factori de creștere a locurilor de muncă, în timp ce provocări economice precum inflația ridicată, creșterea economică mai lentă și penurii de aprovizionare reprezintă cea mai mare amenințare. Adoptarea avansată a tehnologiei și creșterea digitalizării vor cauza o schimbare semnificativă pe piața muncii, cu un bilanț general pozitiv în ceea ce privește crearea de locuri de muncă.

„În ultimii trei ani, pentru oamenii din întreaga lume, viața și mijloacele de subzistență au fost marcate de instabilitate și incertitudine, cu evenimente precum COVID-19, schimbările geopolitice și economice și avansarea rapidă a inteligenței artificiale și a altor tehnologii, care acum adaugă mai multă nesiguranță,” a declarat Saadia Zahidi, Directorul General al Forumului Economic Mondial.

Revoluția roboților

În timp ce tehnologia continuă să prezinte atât provocări, cât și oportunități pentru piețele muncii, angajatorii se așteaptă ca majoritatea tehnologiilor să contribuie pozitiv la crearea de locuri de muncă. Cele mai rapide creșteri ale locurilor de muncă sunt conduse de tehnologie și digitalizare. Big data ocupă primul loc în rândul tehnologiilor care se anticipează că vor crea locuri de muncă, cu 65% dintre respondenți așteptându-se la creșterea locurilor de muncă în domenii conexe. Angajarea analiștilor și cercetătorilor de date, specialiștilor în învățare automată și inteligență artificială și a profesioniștilor în securitate cibernetică se așteaptă să crească în medie cu 30% până în 2027.

Pregătirea lucrătorilor pentru utilizarea inteligenței artificiale și a big data va fi o prioritate pentru 42% dintre companiile chestionate în următorii cinci ani, situându-se în spatele gândirii analitice (48%) și a gândirii creative (43%) în importanță.

Comerțul digital va duce la cele mai mari creșteri absolute de locuri de muncă: se așteaptă aproximativ 2 milioane de noi roluri digitalizate, cum ar fi specialiști în comerț electronic, specialiști în transformarea digitală și specialiști în marketing și strategie digitală.

În același timp, cele mai rapide scăderi ale locurilor de muncă sunt conduse tot de tehnologie și digitalizare, cu rolurile de secretariat, casieri, operatori de bancomate și operatori de introducere a datelor, care sunt așteptate să scadă cel mai rapid.

Raportul privind Viitorul Locurilor de Muncă din 2023 sugerează că sarcinile nu sunt mai automate acum decât erau acum trei ani, când a fost publicat ultima dată raportul. Aproximativ o treime dintre sarcini (34%) sunt în prezent automate, cu doar 1% mai mult decât în 2020. Companiile chestionate și-au revizuit așteptările privind automatizarea suplimentară, la 42% dintre sarcini până în 2027, în comparație cu estimările din 2020 de 47% dintre sarcini până în 2025.

Cu toate acestea, în timp ce așteptările privind înlocuirea muncii fizice și manuale de către mașini au scăzut, se așteaptă ca procesele de raționament, comunicare și coordonare – toate trăsăturile cu un avantaj comparativ pentru oameni – să fie mai ușor de automatizat în viitor.

Inteligența artificială, un factor cheie al posibilei înlocuiri algoritmice, este așteptată să fie adoptată de aproape 75% dintre companiile chestionate și va duce la o fluctuație mare a pieței muncii, cu 50% dintre organizații așteptându-se să există creștere de locuri de muncă și 25% așteptându-se să fie pierderi de locuri de muncă.

Creșterea locurilor de muncă în domeniul verde, educație și agricultură

Investiția în tranziția verde și combaterea schimbărilor climatice, precum și creșterea conștientizării consumatorilor cu privire la problemele de sustenabilitate conduc la transformarea industriei și deschid noi oportunități pe piața muncii. Cele mai puternice efecte nete de creare de locuri de muncă sunt așteptate să fie generate de investițiile care facilitează tranziția verde a afacerilor, cu peste jumătate dintre respondenți care se așteaptă la acest lucru. Pe măsură ce țările caută surse mai sustenabile de energie, rolurile precum inginerii de energie regenerabilă și inginerii de instalare și sisteme de energie solară vor fi foarte solicitate.

Creșterea locurilor de muncă în domeniile sustenabilității, precum specialiștii în sustenabilitate și profesioniștii în protecția mediului, are o creștere așteptată de 33% și respectiv 34%, ceea ce se traduce prin crearea a aproximativ 1 milion de locuri de muncă suplimentare.

Cu toate acestea, cele mai mari creșteri absolute ale locurilor de muncă vor proveni din domeniul educației și agriculturii. Raportul arată că locurile de muncă din industria educației se așteaptă să crească cu aproximativ 10%, ducând la 3 milioane de locuri de muncă suplimentare pentru profesori.

Locurile de muncă pentru profesioniștii agricoli, în special operatorii de echipamente agricole, se așteaptă să înregistreze o creștere de 15%-30%, ceea ce va duce la încă 4 milioane de locuri de muncă.

Revoluția privind recalificarea

Companiile raportează că lipsa de abilități și incapacitatea de a atrage talente sunt principalele obstacole în calea transformării, arătând clar nevoia de formare și recalificare în toate sectoarele. Șase din zece lucrători vor necesita formare până în 2027, dar doar jumătate dintre angajați sunt considerați că au acces la oportunități adecvate de formare în prezent. În același timp, raportul estimează că, în medie, 44% din abilitățile unui muncitor individual vor trebui actualizate.

Diferența dintre abilitățile lucrătorilor și nevoile viitoare ale afacerilor pune responsabilitatea pe companii și guverne pentru a permite oportunități de învățare și recalificare. Finanțarea guvernamentală pentru formarea abilităților ar ajuta la conectarea talentului la locurile de muncă, conform a 45% dintre companiile chestionate.

Raportul privind Viitorul Locurilor de Muncă

Raportul privind Viitorul Locurilor de Muncă cartografiază locurile de muncă și abilitățile viitorului, urmărind ritmul schimbării. Aceasta este a patra ediție a raportului, care a fost lansat pentru prima dată în 2016. Scopul său este de a analiza modul în care macro-trendurile, precum și adoptarea tehnologiei, sunt susceptibile să reconfigureze piețele muncii și să modeleze cererea de locuri de muncă și abilități în perioada 2023-2027.

Studiul privind Viitorul Locurilor de Muncă adună perspectiva a 803 de companii – care angajează colectiv peste 11,3 milioane de lucrători – în 27 de grupuri industriale și 45 de economii din toate regiunile lumii.