Statul încurajează angajarea victimelor violenței domestice. Ce subvenții primesc angajatorii și ce pași birocratici implică?

Statul român face un pas important spre sprijinirea persoanelor vulnerabile, printr-un proiect de act normativ care prevede facilități pentru angajatorii dispuși să ofere locuri de muncă victimelor violenței domestice sau ale traficului de persoane.

Potrivit EY România, proiectul, publicat recent de Ministerul Muncii, modifică și completează legislația referitoare la șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, în conformitate cu Legea nr. 45/2025. Scopul este de a actualiza Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 și de a le corela cu alte reglementări, pentru a facilita integrarea profesională a persoanelor aflate în situații de vulnerabilitate.

Subvenție de 2.250 lei lunar pentru angajatori

Angajatorii care decid să recruteze victime ale violenței domestice ar putea beneficia de o subvenție de 2.250 lei lunar, timp de 12 luni. Aceasta ar acoperi o parte importantă din costurile salariale. De exemplu, pentru a atinge nivelul salariului minim brut pe economie, angajatorul ar mai trebui să suporte doar aproximativ 1.800 lei lunar din propriul buget.

Birocrație și documente necesare

Pentru a beneficia de subvenție, angajatorii trebuie să facă dovada statutului de victimă al persoanei angajate. Documentele acceptate includ un ordin de protecție (definitiv sau provizoriu) sau o adeverință emisă de DGASPC ori de un ONG acreditat.

Cererea către Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) trebuie să conțină date despre angajator și angajat, contractul individual de muncă, o copie după actul de identitate și o declarație pe propria răspundere a angajatului că nu avea loc de muncă la momentul angajării și că beneficiază de măsuri de protecție.

Procedura, deși bine intenționată, riscă să fie birocratică. Rămâne neclar cât timp ar putea trece între angajare și încasarea efectivă a subvenției de către angajator, care inițial va suporta integral costurile salariale. Experții EY atrag atenția că succesul acestei inițiative depinde de simplificarea documentației și de rapiditatea procesării cererilor.

Obligații pentru angajatori

Un alt aspect important este obligația angajatorului de a menține contractul de muncă pentru o perioadă de minimum 18 luni și de a îndeplini toate obligațiile legale și fiscale. În plus, angajatorii ar putea fi solicitați să raporteze periodic situația angajatului și să demonstreze că acesta este în continuare în companie.

Acces mai facil la date pentru AJOFM

Proiectul prevede și accesul agențiilor pentru ocuparea forței de muncă la informații legate de ordinele de protecție, ceea ce ar putea reduce birocrația și accelera procesul de validare a dosarelor și de acordare a subvențiilor.

Inițiativa Ministerului Muncii marchează un pas important pentru sprijinirea reinserției sociale și profesionale a victimelor violenței domestice, dar aplicarea în practică va depinde de eliminarea blocajelor birocratice și de colaborarea eficientă între autorități și angajatori.