Hot Now

Suspendarea contractului de muncă: Ce trebuie să știe angajatorul și salariatul

21 08 2017, Avocatnet , 2 comentarii, 3.271 afisari

Suspendarea contractului de muncă înseamnă că salariatul nu vine la serviciu și angajatorul nu-l plătește, potrivit Codului muncii. Totuși, lucrurile nu sunt atât de simple. Suspendarea intervine în anumite cazuri, nu doar la inițiativa părților sau doar a uneia dintre ele, ci și în mod automat. Mai nou, dacă primesc la muncă salariații suspendați, angajatorii riscă sancțiuni foarte dure, inclusiv suspendarea activității la locul de muncă cercetat.

Suspendarea contractului individual de muncă (CIM) poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți, după cum scrie în Codul muncii. Primul și cel mai important efect al suspendării CIM este faptul că salariatul nu mai muncește pentru angajatorul său și nici nu mai primește salariul (sau alte drepturi de natură salarială) pe perioada de timp cât contractul e suspendat.

Înainte de toate, trebuie să vedem care sunt cazurile în care se suspendă CIM:

  1. suspendarea de drept intervine în următoarele cazuri: pe timpul concediului de maternitate, pe timpul concediului pentru incapacitate temporară de muncă, pe perioada carantinei, a forței majore, atunci când salariatul exercită o funcție executivă, legislativă sau judecătorească (dacă legea nu prevede altfel), pe perioada cât salariatul are o funcție de conducere salarizată într-un sindicat, atunci când angajatul e arestat preventiv, de la data când au expirat avizele, autorizațiile și atestările pentru exercitarea profesiei sau în alte cazuri prevăzute de lege;
  2. salariatul poate cere suspendarea CIM în următoarele situații: când vrea să intre în concediul pentru creșterea copilului/îngrijirea copilului bolnav, când vrea să-și ia concediu paternal, concediu de acomodare sau pentru formare profesională, când exercită o funcție electivă în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central/local ori când participă la grevă;
  3. în situația absențelor nemotivate ale salariatului;

Citește tot articolul pe Avocatnet: Suspendarea contractului de muncă: Ce trebuie să știe angajatorul și salariatul.

 

Comentarii (2)
  1. marinela iordache spune:

    Am contractul de munca suspendat deoarece am insotit sotul in misiune pe teritoriul altei tari. Ma intorc in tara inainte cu o luna sa nasc. Pot intra in concediu de maternitate?

Adauga comentariu

Cele mai noi

Tehnologiile sigure de colaborare care ajută oamenii să lucreze de oriunde reprezintă o preocupare majoră pentru orice CIO, punând presiune pe echipele IT nevoite să asigure suport atât pentru angajații care lucrează de la distanță, cât și pentru planificarea revenirii la birou. Cisco (NASDAQ: CSCO) anunță câteva îmbunătățiri cheie aduse soluției Webex, pentru a răspunde […]

Detalii

În perioada 24-25 iunie 2020, BusinessMark a organizat cel de-al 30-lea eveniment de HR. Ediția de anul acesta a marcat și o premieră, „Tomorrow@Work” fiind prima conferință din această serie care s-a desfășurat exclusiv în mediul online. Pe parcursul celor două zile, specialiști români și internaționali au analizat și dezbătut trei factori cu rol determinant […]

Detalii

MyDesks.ro vine în ajutorul freelancerilor și antreprenorilor din România și lansează MyDesks Work, o platformă de job-uri și proiecte punctuale pentru cei care aleg să lucreze de la distanță. Ideea platformei a apărut în plină pandemie, când interesul pentru proiecte remote și freelancing a crescut în România cu peste 40%, conform Google Trends. Cu această […]

Detalii

Piața muncii se află într-o continuă dezvoltare ceea ce face ca o mare parte dintre angajatori să caute constant noi talente în cadrul companiilor. Pentru a se integra în piața muncii studenții au nevoie de o dezvoltare majoră atât a competențelor hard, precum și a celor soft: comunicare, lucrul în echipă, creativitate sau responsabilitate. „Profesorii […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter